ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 24 апреля 2012 г. № 57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с законом
Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп
"О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 18.10.2011 № 505-пп
"О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Начальник управления
И.В.ТОЛСТОГУЗОВА
УТВЕРЖДЕНО
приказом управления трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 24.04.2012 № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работники).
2. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с законом
Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением
правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области" и настоящим Положением.
II. Порядок и условия установления окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - управление) устанавливаются в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением
правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".
Выплаты за классность водителю автомобиля
22. Надбавка за классность устанавливается водителю автомобиля 1 класса в размере 25 процентов, водителю автомобиля 2 класса в размере 10 процентов от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и начисляется ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.
23. Квалификационные категории "водитель автомобиля 3 класса", "водитель автомобиля 2 класса", "водитель автомобиля 1 класса" могут быть присвоены водителю автомобиля (далее - водитель), прошедшему подготовку или переподготовку по единым программам и имеющему водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е") в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 № 1396 "Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".
24. Присвоение водителю соответствующего класса квалификации производится создаваемой в управлении квалификационной комиссией.
Квалификация 3 класса присваивается водителю, имеющему водительский стаж работы в управлении не менее года, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "В".
Квалификация 2 класса присваивается водителю, имеющему непрерывный стаж работы не менее трех лет в качестве водителя 3 класса в управлении, при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С" и "Е" или только "Д" ("Д" и "Е").
Квалификация 1 класса присваивается водителю, имеющему непрерывный стаж работы не менее двух лет в качестве водителя 2 класса в управлении, при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е".
25. Присвоение водителю квалификации 2 и 1 класса производится при условии:
- отсутствие за последние три года работы нарушений Правил
дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные нарушения или лишение водительских прав;
- отсутствие нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и должностной инструкции;
- отсутствие перерасхода топлива против установленных норм;
- соблюдение трудовой дисциплины.
Присвоение класса квалификации оформляется приказом начальника управления на основании протокола квалификационной комиссии.
26. Если водитель второго или первого класса не выполняет требования
, предусмотренные соответствующей квалификационной характеристикой, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102 "Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады", а также систематически нарушает Правила
дорожного движения и технической эксплуатации автомобиля, ему может быть понижен класс квалификации.
Понижение класса квалификации оформляется приказом начальника управления на основании протокола квалификационной комиссии.
Водителю, которому понижен класс квалификации, классность может быть присвоена вновь на общих основаниях.
Премиальные выплаты по итогам работы
27. Премиальные выплаты производятся работникам в целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.
28. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал, год.
29. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (далее - премия) не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
Выплата премии производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников; при недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, выплата премии не производится.
Решение о выплате работникам премии принимается руководителем управления по согласованию с представительным органом управления и оформляется приказом управления.
При принятии решения о выплате работникам премии учитываются следующие показатели:
- качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- отсутствие жалоб и замечаний со стороны сотрудников управления.
Выплата премии производится в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работника и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
30. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в 4 квартале текущего года в размере двух окладов работника.
В случае необходимости при наличии письменного заявления работника на основании приказа управления премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения текущего года.
Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени.
Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение текущего года производится из расчета среднего оклада работника в текущем году.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
VI. Порядок и условия оказания материальной помощи
31. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть выделена материальная помощь на:
- погребение умерших близких родственников работника (родители, супруги, дети) в размере не более 10 тыс. рублей;
- выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами в размере среднемесячной заработной платы, но не более 10 тыс. рублей, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Еврейской автономной области. При выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения;
- погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников) в размере среднемесячной заработной платы и 10 тыс. рублей соответственно.
32. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом управления.
