Принято
постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 13 апреля 2012 г. № 49/1
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ЗАСТРОЙЩИКА-ЗАКАЗЧИКА
от 19 апреля 2012 г. № 270-ВГД
1. Общие положения
1.1. Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих функции застройщика-заказчика (далее - Положение) вводится в целях социальной защищенности работников муниципальных учреждений, осуществляющих функции застройщика-заказчика (далее - Учреждение), усовершенствования системы организации оплаты труда. Оплата труда работников производится из фонда оплаты труда в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов. Положение определяет вид и систему оплаты труда работников Учреждений с учетом специфики их деятельности.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135
, 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников Учреждений, осуществляющих функции застройщика-заказчика.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
Настоящее Положение регулирует:
- порядок и размеры выплат базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам Учреждения в соответствии со ст. 129
Трудового кодекса Российской Федерации;
- порядок и размеры выплат стимулирующего характера;
- порядок и размеры выплат компенсационного характера.
2.2. Положение разработано для достижения следующей цели:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
2.3. Индексация базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения осуществляется в размерах и в сроки, установленные городским положением о бюджете городского округа.
2.4. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, городского округа - город Волжский Волгоградской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.5. Оплата труда работников по совместительству, на замещаемых должностях, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) с учетом доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
2.6. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется для казенного учреждения за счет бюджетных средств на основании бюджетной сметы, для бюджетного учреждения - за счет финансового обеспечения из городского бюджета и средств от осуществления приносящей доход деятельности.
3. Определение размеров окладов
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором с главой городского округа - город Волжский Волгоградской области, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет 1,007 размера указанной средней заработной платы. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение (приложение № 1)
.
Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 22% ниже должностного оклада руководителя.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 27,6% ниже должностного оклада руководителя.
3.2 Размеры
должностных базовых окладов работников Учреждений, относимых к должностям специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением № 2.
3.3. Размеры базовых (минимальных) окладов
работников Учреждений, относимых к профессии рабочий, устанавливаются в соответствии с приложением № 3.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Работникам Учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ различной квалификации, увеличении объема выполняемых работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до 50% должностного оклада по замещаемой должности. Размер доплаты устанавливается приказом директора по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.1.2. Оплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.1.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Компенсационные выплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Компенсационные выплаты производятся в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Бухгалтер │ 8461 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│ служащих четвертого уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│Начальник производственно-технического отдела │ 10611 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Начальник планово-экономического отдела │ 10611 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Начальник сметно-договорного отдела │ 10611 │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
Приложение № 3
к Городскому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
осуществляющих функции
застройщика-заказчика,
от 19 апреля 2012 г. № 270-ВГД
БАЗОВЫЙ ОКЛАД РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ПРОФЕССИИ РАБОЧИЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ЗАСТРОЙЩИКА-ЗАКАЗЧИКА
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Перечень должностей │Размер базового│
│ │оклада, рублей │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии │
│ рабочих первого уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│Уборщик служебных помещений │ 2949 │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
