АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2012 г. № 412/5
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПЕНЗЫ ОТ 09.02.2009 № 191 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ"
(С ИЗМЕНЕНИЯМИ)
На основании Единых рекомендаций
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, руководствуясь ст. 31
, 33
Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Главы администрации г. Пензы от 09.02.2019 № 191 имеет название "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы", а не "Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы".
1. Внести в приложение
к постановлению главы администрации города Пензы от 9 февраля 2009 года № 191 "Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы" (далее Положение) следующие изменения:
1.1. Пункт 1.3.
Положения изложить в следующей редакции:
"1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного характера, конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления, являются обязательными для включения в трудовой договор".
1.2. Пункт 3.3.
Положения изложить в следующей редакции:
"3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения Социальным управлением города Пензы устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением премиальных выплат по итогам работы, руководителю учреждения устанавливаются Социальным управлением города Пензы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются постановлением администрации города в соответствии с основными критериями
и условиями премирования, утвержденными постановлением Главы администрации города Пензы от 5 декабря 2008 г. № 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями и дополнениями)."
1.3. Раздел 5
Положения изложить в следующей редакции:
"5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения
5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (3) устанавливается примерный перечень стимулирующих выплат:
5.1.1. В подразделениях учреждений:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы:
- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (приложение № 3 к настоящему Положению).
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.1.2. Для административно-управленческого и хозяйственного персонала:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплати за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы:
- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (приложение № 3 к настоящему Положению).
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
При установлении стимулирующих выплат следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
5.3. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
5.4. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.
5.5. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
5.6. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в рамках субсидии на выполнение муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
5.7. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
5.8. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
5.9. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
5.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.11. При премировании учитывается:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и долгосрочных целевых программ Пензенской области и т.д.
5.12. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу)."
1.4. Дополнить Положение
пунктом 6.3.:
"6.3. При изменении системы оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Об изменении системы оплаты труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца".
1.5. Примечания (1)
, (2)
, (3)
Положения изложить в следующей редакции:
"(1) Приказ
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрировано в Минюсте России 9 апреля 2008 г. № 11481); Приказ
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858); Приказ
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. № 11861).
(2) Приказ
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081).
(3) Приказ
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080)."
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
3. Информационно-аналитическому отделу администрации города (Е.В. Овчинникова) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Л.Ю. Рябихину.
Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ
