ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 12 августа 2010 г. № 54
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В целях обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения и в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Государственной жилищной инспекции Кабардино-Балкарской Республики (далее - Служебный распорядок).
2. Заместителю руководителя Госжилинспекции КБР, руководителям структурных подразделений обеспечить исполнение Служебного распорядка
.
3. Сектору государственной службы, кадров и правового обеспечения при заключении служебного контракта с гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, знакомить его со Служебным распорядком
.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
Н.КАЖАРОВ
Утвержден
Приказом
Государственной жилищной инспекции
Кабардино-Балкарской Республики
от 12 августа 2010 г. № 54
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Государственной жилищной инспекции Кабардино-Балкарской Республики (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба) в Государственной жилищной инспекции Кабардино-Балкарской Республики (далее - Госжилинспекция КБР).
Служебный распорядок определяет порядок поступления гражданина Российской Федерации (далее - гражданин) на гражданскую службу в Госжилинспекцию КБР, прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы в Госжилинспекции КБР, прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы в Госжилинспекции КБР государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданский служащий), основные права и обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим службы и времени отдыха, применяемые к гражданскому служащему поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой в Госжилинспекции КБР.
1.2. Трудовой кодекс
Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой в Госжилинспекции КБР, в части, не урегулированной Федеральным законом
.
1.3. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, добросовестному исполнению ими должностных обязанностей, рациональному использованию служебного времени, укреплению служебной дисциплины гражданских служащих.
1.4. Служебный распорядок является обязательным для гражданских служащих Госжилинспекции КБР. На работников, работающих по трудовому договору, Служебный распорядок распространяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу
Российской Федерации.
2. Поступление на гражданскую службу, прохождение
гражданской службы и замещение должности гражданской службы
в Госжилинспекции КБР, увольнение с гражданской службы
2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в Госжилинспекции КБР, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом
, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, нормативными правовыми актами Госжилинспекции КБР и оформляются приказом руководителя Госжилинспекции КБР (далее - Представитель нанимателя).
2.2. На гражданскую службу в Госжилинспекцию КБР вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на которую они претендуют.
2.3. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы в Госжилинспекции КБР осуществляются по результатам конкурса или без его проведения.
2.4. Поступление на гражданскую службу в Госжилинспекцию КБР по результатам конкурса осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
4) присвоение почетного звания Кабардино-Балкарской Республики;
5) награждение Почетной грамотой Кабардино-Балкарской Республики;
6) награждение почетным знаком Кабардино-Балкарской Республики.
При поощрении или награждении в соответствии с настоящим пунктом гражданским служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в порядке и на условиях, установленных Приказом Госжилинспекции КБР от 27 февраля 2010 г. № 15 "Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности Государственной жилищной инспекции Кабардино-Балкарской Республики".
6.2. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
6.3. В качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службе гражданскому служащему может быть присвоен очередной классный чин.
6.4. К гражданским служащим могут применяться также иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.5. Решение о поощрении или награждении гражданских служащих принимается в порядке, установленном Федеральным законом
.
6.6. Сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовую книжку гражданского служащего и приобщаются к личному делу гражданского служащего.
7. Ответственность гражданских служащих
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2
, подпунктами "а"
- "г" пункта 3
, пунктами 5
и 6 части 1 статьи 37
Федерального закона.
В соответствии с Положением о порядке премирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Госжилинспекции КБР, утвержденным Приказом № 15 от 27.02.2010, гражданский служащий может быть лишен премии по следующим основаниям:
- за нарушение служебной дисциплины;
- за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- в случае пропуска сроков исполнения контрольных поручений.
7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания Представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.4. По решению Представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
Организацию проведения служебной проверки осуществляет сектор государственной службы, кадров и правового обеспечения.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительной причине, а также времени проведения служебной проверки.
7.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.
7.7. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.8. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно по инициативе Представителя нанимателя, применившего дисциплинарное взыскание, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
7.9. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.
7.10. В отношении гражданских служащих дисциплинарные взыскания применяются по представлению соответствующего руководителя (руководителя структурного подразделения Госжилинспекции КБР).
В исключительных случаях дисциплинарное взыскание может быть применено по решению Представителя нанимателя без соответствующего представления.
Дисциплинарные взыскания оформляются приказом Представителя нанимателя.
7.11. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы, кадров и правового обеспечения с участием выборного профсоюзного органа Госжилинспекции КБР.
7.12. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются Представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
7.13. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
Данное заключение подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы, кадров и правового обеспечения, а также другими участниками служебной проверки. Заключение приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
7.14. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы Представителем нанимателя на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
7.15. В случае выявления виновных действий (бездействия) гражданского служащего по результатам служебной проверки Представителем нанимателя принимается решение о привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности, которое оформляется соответствующим приказом.
Копия распоряжения о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня его издания.
8. Заключительные положения
Положения Служебного распорядка могут быть изменены или дополнены в установленном порядке в связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, законов и иных нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики, затрагивающих вопросы прохождения гражданской службы, а также нормативных правовых актов Госжилинспекции КБР.
