ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ
ПРИКАЗ
от 24 апреля 2012 г. № 49-ОД
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР УСЛОВИЙ И
ОХРАНЫ ТРУДА", ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И
КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ
ПО ТРУДУ ОТ 29.04.2011 № 43 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ,
РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ
ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ,
ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО
РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменения в показатели, размеры и условия
стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утвержденные приказом управления по труду от 29.04.2011 № 43 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения", изложив их в следующей редакции:
"УТВЕРЖДЕНЫ
приказом управления
по труду правительства
Еврейской автономной области
от 24.04.2012 № 49-ОД
Показатели, размеры и условия
стимулирования труда руководителя областного
государственного бюджетного учреждения "Центр условий
и охраны труда", позволяющие оценить результативность
и качество работы учреждения
1. Настоящие показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области (далее - руководитель), позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, разработаны в соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2010 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением
правительства Еврейской автономной области от 22.03.2011 № 117-пп "О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области".
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства ЕАО (далее - учреждение), в соответствии с показателями деятельности учреждения.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области.
4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:
┌───┬───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ № │ Наименование показателя деятельности │ Размер выплаты за │
│п/п│ учреждения │ интенсивность и высокие │
│ │ │ результаты труда (в │
│ │ │процентах от общей суммы,│
│ │ │ предусмотренной на │
│ │ │выплату за интенсивность │
│ │ │ и высокие результаты │
│ │ │ труда) │
├───┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 1 │Обеспечение выполнения работ по проведению│ │
│ │инструментальных замеров, оказания услуг│ │
│ │специалиста по охране труда и обучения по│ │
│ │вопросам охраны труда в объеме: │ │
│ │- от 350 до 400 тыс. руб.; │ 5 │
│ │- от 400 до 500 тыс. руб.; │ 10 │
│ │- свыше 500 тыс. руб. │ 40 │
├───┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 2 │Соблюдение финансовой дисциплины. Полнота и│ 10 │
│ │эффективность использования средств│ │
│ │областного бюджета на выполнение│ │
│ │государственного задания │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 3 │Отсутствие в учреждении просроченной│ 10 │
│ │кредиторской задолженности │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 4 │Своевременное и качественное исполнение│ 25 │
│ │особо важных и сложных заданий управления│ │
│ │по труду правительства ЕАО в соответствии с│ │
│ │компетенцией учреждения │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 5 │Подготовка методических рекомендаций для│ 15 │
│ │организаций области по видам компетенции│ │
│ │учреждения │ │
└───┴───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные показатели деятельности учреждения.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения предоставляется руководителем учреждения не менее чем за 2 дня до установленного срока выплаты заработной платы в учреждении за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал, год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты не носят обязательный характер.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности;
- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;
- укрепление материально-технической базы;
- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;
- повышение квалификации сотрудников;
- премирование работников учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.
5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.".
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 года.
Начальник управления
Т.Н.РЯПОЛОВА
