УЛЬЯНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 30 ноября 2011 г. № 212
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ
ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В УЛЬЯНОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ"
(в ред. Решения
Ульяновской Городской Думы
от 29.02.2012 № 32)
В соответствии со статьей 33
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 34
Устава муниципального образования "город Ульяновск" Ульяновская Городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
"О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе" (Приложение).
2. Признать утратившим силу решение
Ульяновской Городской Думы от 26.11.2008 № 188 "Об утверждении Положения "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Ульяновска
А.П.ПИНКОВ
Приложение
к решению
Ульяновской
Городской Думы
от 30 ноября 2011 г. № 212
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В УЛЬЯНОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ
(в ред. Решения
Ульяновской Городской Думы
от 29.02.2012 № 32)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
1.2. Кадровый резерв представляет собой группу специально отобранных перспективных специалистов, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности.
1.3. Кадровый резерв создается в целях обеспечения преемственности муниципального управления, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции Ульяновской Городской Думы, улучшения ее качественного состава и своевременного удовлетворения потребности в кадрах.
1.4. Основными задачами при формировании и подготовке кадрового резерва являются:
- определение потребности в резерве на должности муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе;
- выявление лиц, обладающих профессиональным и личностным потенциалом и возможностями для замещения вакантных должностей;
- организация специальной подготовки муниципальных служащих Ульяновской Городской Думы, включенных в состав резерва;
- обеспечение своевременного замещения вакантных должностей кадрами в соответствии с квалификационными требованиями.
1.5. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
├───┼───────────────┼──────────────────────┼───────────────────────────────┤
│1. │ │ │ │
├───┼───────────────┼──────────────────────┼───────────────────────────────┤
│2. │ │ │ │
├───┼───────────────┼──────────────────────┼───────────────────────────────┤
│3. │ │ │ │
└───┴───────────────┴──────────────────────┴───────────────────────────────┘
Руководитель структурного подразделения ___________________________________
Ульяновской Городской Думы (Ф.И.О.)
Ознакомлен: ______________________________________________________
(дата и подпись лица, включенного в кадровый резерв)
Приложение 4
к Положению
"О кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы
в Ульяновской Городской Думе"
ОТЧЕТ О СОСТАВЕ И ДВИЖЕНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
УЛЬЯНОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
за ________ г.
┌──────────────┬───────────────────────┬─────────────────┬──────────────────────────────┬─────────────────────┬────────────┐
│ Наименование │Количество кандидатов, │ Имеют высшее │ Направлены (человек) │ Состав кадрового │ Примечание │
│ структурного │ включенных в кадровый │профессиональное ├─────┬──────────────┬─────────┤ резерва по возрасту │ │
│подразделения │ резерв │ образование │Всего│ На повышение │ На │ │ │
│ ├──────┬────────────────┤ │ │ квалификации │обучение │ │ │
│ │Всего │ Муниципальных │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ служащих │ │ │ │ │ │ │
├──────────────┴──────┴────────────────┴─────────────────┴─────┴──────────────┴─────────┼────┬───┬────┬───────┼────────────┤
│ │ До │ С │ С │Старше │ │
│ │ 30 │30 │ 40 │50 лет │ │
│ │лет │до │ до │ │ │
│ │ │40 │ 50 │ │ │
│ │ │лет│лет │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼───┼────┼───────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┴────┴───┴────┴───────┴────────────┘
Начальник отдела кадровой работы Ульяновской Городской Думы _______________
