ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 апреля 2012 г. № 261-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ ТРЕБОВАНИЙ К СОСТАВЛЕНИЮ
"РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ" ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с пунктом 2.6.1
Плана мероприятий республиканской целевой программы "Повышение эффективности расходов бюджета Удмуртской Республики (2011 - 2013 годы)" (приложение 2), утвержденной постановлением Правительства Удмуртской Республики от 10 мая 2011 года № 138, Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемые общие требования
к составлению "результативных" трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Удмуртской Республики.
2. Исполнительным органам государственной власти Удмуртской Республики, имеющим подведомственные государственные учреждения, предложить руководителям государственных учреждений внести изменения в трудовой договор в соответствии с общими требованиями
к составлению "результативных" трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Удмуртской Республики, утвержденными пунктом 1
настоящего распоряжения.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ
Утверждены
распоряжением
Правительства
Удмуртской Республики
от 9 апреля 2012 г. № 261-р
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
К СОСТАВЛЕНИЮ "РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ" ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Под "результативными" трудовыми договорами понимаются трудовые договоры с руководителями государственных учреждений Удмуртской Республики, которые предполагают достижение определенных результатов к определенному сроку.
2. Обязанностью руководителя государственного учреждения Удмуртской Республики является достижение государственным учреждением Удмуртской Республики, руководство которым он осуществляет, показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.
3. В трудовом договоре устанавливаются критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения. Критерии могут формироваться по следующим направлениям: основная деятельность учреждения, финансово-экономическая деятельность учреждения, исполнительская дисциплина в учреждении, деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами, иные направления деятельности учреждения. Показатели должны удовлетворять основным критериям: четкость, полнота, комплексность, оптимальное количество показателей, непротиворечивость показателей, при этом показатели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми. Показатели могут выражаться как в качественной, так и количественной форме.
4. Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей (доклад о результатах деятельности), и периодичность предоставления информации устанавливается исполнительным органом государственной власти Удмуртской Республики, государственным органом Удмуртской Республики, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Удмуртской Республики устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.
6. При заключении трудового договора с руководителем государственного учреждения Удмуртской Республики предусматривается в трудовом договоре следующее основание его прекращения в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации:
"невыполнение государственным учреждением Удмуртской Республики установленных показателей эффективности и результативности его деятельности".
