ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАОКСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2011 г. № 402
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(КРОМЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ) МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЗАОКСКИЙ РАЙОН, ОПЛАТА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАОКСКИЙ РАЙОН
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 598 имеет название "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, финансируемых из бюджета Тульской области", а не "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, финансируемых из бюджета Тульской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тульской области".
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
администрации Тульской области от 30.09.2008 № 598 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, финансируемых из бюджета Тульской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", Уставом
муниципального образования Заокский район администрация муниципального образования Заокский район постановляет:
1. Ввести с 1 июня 2011 года новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (кроме образовательных учреждений) муниципального образования Заокский район, финансируемых из бюджета муниципального образования.
2. Утвердить оклады рабочих муниципальных учреждений (кроме образовательных учреждений) муниципального образования Заокский район в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (приложение № 1)
.
3. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (кроме образовательных учреждений) муниципального образования Заокский район (приложение № 2)
.
4. Утвердить перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях (кроме образовательных учреждений) муниципального образования Заокский район (приложение № 3)
.
5. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений (кроме образовательных учреждений) муниципального образования Заокский район (приложение № 4)
.
6. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений муниципального образования Заокский район (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам муниципальных учреждений муниципального образования Заокский район до перехода на новые системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. При повышений окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования Заокский район их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8. Для руководителей муниципальных учреждений муниципального образования Заокский район повышение оплаты труда осуществляется в размерах, порядке и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Заокский район.
9. Постановление опубликовать в общественно-политической газете "Заокский вестник".
10. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.
Первый заместитель
главы администрации
МО Заокский район
В.И.ЛАРЬКИН
Приложение № 1
к Постановлению администрации
муниципального образования
Заокский район
от 01.04.2011 № 402
"О введении новой системы
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
(кроме образовательных учреждений)
муниципального образования
от 01.04.2011 № 402
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
(КРОМЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ) МО ЗАОКСКИЙ РАЙОН
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Приложение № 4
к Постановлению администрации
муниципального образования
Заокский район
от 01.04.2011 № 402
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (КРОМЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАОКСКИЙ РАЙОН
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений муниципального образования Заокский район (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений МО Заокский район (далее - учреждение).
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратком отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, выплата которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Заокский район. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более 1 ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
