ГУБЕРНАТОР ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 6 апреля 2012 г. № 25
О ПРОГРАММЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2012 ГОД
В соответствии со статьей 30
Устава (Основного Закона) Тульской области постановляю:
1. Утвердить Программу
формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Тульской области на 2012 год (приложение).
2. Признать утратившими силу:
Постановление
губернатора Тульской области от 16 ноября 2009 года № 56-пг "О Программе формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Тульской области на 2010 - 2011 годы", за исключением пункта 2
;
пункт 8
Постановления губернатора Тульской области от 18 июня 2010 г. № 30-пг "О внесении изменений и дополнений в отдельные постановления губернатора Тульской области".
3. Контроль за выполнением настоящего Указа возложить на первого заместителя губернатора Тульской области - руководителя аппарата правительства Тульской области - начальника главного управления государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области Татарченкову О.Н.
4. Указ вступает в силу со дня подписания.
Губернатор Тульской области
В.С.ГРУЗДЕВ
Приложение
к Указу губернатора
Тульской области
от 06.04.2012 № 25
ПРОГРАММА
ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2012 ГОД
1. Содержание проблемы и обоснование
ее решения программными методами
Ориентируясь на поручения Президента Российской Федерации по созданию целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты, в Тульской области в 2008 - 2009 годах были заложены основы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Тульской области (далее - резерв управленческих кадров): определены перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров, требования к кандидатам; проведены конкурсные и экспертные отборы кандидатов в резерв управленческих кадров; сформирована и постоянно актуализируется база данных резерва управленческих кадров. Для более четкого правового регулирования и повышения прозрачности используемых технологий принят ряд документов, определивших: порядок формирования резерва управленческих кадров; методику проведения конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров; методику подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров; рекомендации органам местного самоуправления по вопросам формирования резерва управленческих кадров муниципальных образований Тульской области.
В 2010 - 2011 годах была продолжена работа по совершенствованию системы, направленной на поиск и привлечение к управлению в новых условиях деятельности руководителей, профессионально подготовленных, умеющих решать поставленные задачи, обладающих высоким общекультурным уровнем, владеющих современными социальными технологиями, включая информационные технологии, освоивших методы успешного хозяйствования в условиях рыночной экономики.
Инициативы губернатора Тульской области по созданию Народного правительства Тульской области способствовали выявлению перспективных, квалифицированных специалистов, желающих на высоком профессиональном уровне применять накопленные знания, имеющиеся навыки и современные технологии управления для обеспечения инновационного развития региона.
В настоящее время приоритетной задачей является построение системы работы с резервом управленческих кадров, включающей подготовку и дальнейшее привлечение в систему государственного регионального управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва управленческих кадров.
2. Цели и задачи Программы
Целью Программы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Тульской области на 2012 год (далее - Программа) является формирование системы воспроизводства и обновления квалифицированных кадров, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в сфере государственного и муниципального управления, в приоритетных сферах экономики.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основных задач:
совершенствование нормативно-правовой базы формирования резерва управленческих кадров Тульской области;
совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров Тульской области;
создание системы профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Тульской области;
совершенствование механизмов использования резерва управленческих кадров Тульской области;
информационное сопровождение мероприятий Программы.
│Комиссии по формированию и │необходимости│государственной службы и│
│подготовке резерва управленческих │ │ кадров аппарата │
│кадров Тульской области │ │ правительства Тульской │
│ │ │ области, управление │
│ │ │ делами аппарата │
│ │ │ правительства Тульской │
│ │ │ области, комитет │
│ │ │ Тульской области по │
│ │ │ инновациям и │
│ │ │ информатизации │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────┤
│5.7. Координация деятельности │ постоянно │ Главное управление │
│органов исполнительной власти и │ │государственной службы и│
│подразделений аппарата │ │ кадров аппарата │
│правительства Тульской области по │ │ правительства Тульской │
│реализации мероприятий Программы │ │ области │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────┤
│5.8. Организация эффективного │ постоянно │ Главное управление │
│использования и обмена сведениями │ │государственной службы и│
│с органами государственной власти │ │ кадров аппарата │
│и местного самоуправления о лицах,│ │ правительства Тульской │
│состоящих в резерве управленческих│ │ области, органы │
│кадров │ │ исполнительной власти │
│ │ │ Тульской области │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────┤
│5.9. Организация эффективного │ постоянно │ Главное управление │
│использования сервисов │ │государственной службы и│
│Федерального портала │ │ кадров аппарата │
│управленческих кадров │ │ правительства Тульской │
│ │ │ области │
└──────────────────────────────────┴─────────────┴────────────────────────┘
5. Ресурсное обеспечение Программы
Программа реализуется за счет средств, предусмотренных в бюджете Тульской области на соответствующий финансовый год на содержание органов исполнительной власти Тульской области.
6. Ожидаемые результаты реализации Программы
В результате реализации Программы должны быть обеспечены:
правовые механизмы эффективного формирования резерва управленческих кадров и работы с ним;
открытость и равный доступ граждан Российской Федерации к участию в отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
наличие постоянно действующей, систематически пополняемой и актуализируемой базы данных резерва управленческих кадров и данных о вакансиях управленческих должностей;
постоянное совершенствование регионального резерва управленческих кадров, ориентированных на работу в системе государственного и муниципального управления, организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры;
постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров высокопотенциальными кандидатами;
внедрение современных образовательных технологий в систему подготовки резерва управленческих кадров;
обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений;
внедрение механизма стратегического кадрового планирования.
