АДМИНИСТРАЦИЯ КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2012 г. № 328
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ
СЛУЖБА КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением
Администрации Качканарского городского округа от 2 декабря 2011 года № 1454 "О создании Единой дежурно-диспетчерской службы Качканарского городского округа" Администрация Качканарского городского округа постановляет:
1. Утвердить:
1) структуру
Муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Качканарского городского округа" (далее - Учреждение) (прилагается);
2) Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Качканарского городского округа" (прилагается).
2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения, предусмотренных в бюджете на соответствующий финансовый год.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Качканарское время" и разместить на официальном сайте Качканарского городского округа в сети "Интернет".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования в газете "Качканарское время" и распространяется на правоотношения, возникшие с 29 марта 2012 года.
Глава
городского округа
С.М.НАБОКИХ
Утверждена
Постановлением Администрации
Качканарского городского округа
от 29 марта 2012 г. № 328
СТРУКТУРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
┌───┬────────────────────────────┬──────────────────┐
│ № │ Наименование должности │Количество человек│
│п/п│ │ │
├───┼────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 1.│Начальник │ 1 │
├───┼────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 2.│Старший оперативный дежурный│ 1 │
├───┼────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 3.│Оперативный дежурный │ 3 │
├───┼────────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ИТОГО: │ 5 │
└───┴────────────────────────────┴──────────────────┘
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часов - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
Качканарского городского округа"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
┌──────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Наименование должности │Оклад (рублей)│
│ │ (заполняется Учреждением) │ │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├──────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────────┤
│ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ВТОРОГО УРОВНЯ │
├──────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────────┤
│1 квалификационный уровень│оперативный дежурный │ 5360 │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────────┤
│2 квалификационный уровень│старший оперативный дежурный │ 6240 │
└──────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────────┘
