ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2010 г. № 2281
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
(в ред. Постановления
Главы городского округа Первоуральск
от 08.11.2010 № 2622,
Постановления
Администрации городского округа Первоуральск
от 05.10.2011 № 2541)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" имеет номер 1867, а не 1967.
В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Первоуральск, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлениями Правительства Свердловской области от 30.08.2007 № 842-ПП
"Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения" (Собрание законодательства Свердловской области, 2007, № 8-2, ст. 1289) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 936-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2008, № 9-1, ст. 1397) и от 07.06.2010 № 874-ПП ("Областная газета", 2010, 16 июня, № 207-208), от 06.02.2009 № 145-ПП
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459) и от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263), Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" ("Областная газета", 2010, 17 сентября, № 334-335), Постановлением
Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 № 1967 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" постановляю:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Первоуральск с 1 декабря 2010 года.
2. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Первоуральск осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Первоуральск и сметах доходов и расходов по приносящей доход деятельности.
3. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Первоуральск (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Первоуральск и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных Управлением здравоохранения городского округа Первоуральск в местном бюджете и бюджете Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями здравоохранения городского округа Первоуральск муниципальных услуг.
5. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Первоуральск (прилагается).
6. Управлению здравоохранения городского округа Первоуральск (Подковыркин Н.А.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Первоуральск на новую систему оплаты труда.
7. Признать утратившим силу Постановление
Главы городского округа Первоуральск от 20.02.2006 № 306 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ("Вечерний Первоуральск", 2006, 18 и 21 марта, № 29-30).
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по управлению социальной сферой Попова В.П.
9. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Вечерний Первоуральск".
Глава
городского округа Первоуральск
М.С.ФЕДОРОВ
Утверждено
Постановлением Главы
городского округа Первоуральск
от 24 сентября 2010 г. № 2281
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
(в ред. Постановления
Главы городского округа Первоуральск
от 08.11.2010 № 2622,
Постановления
Администрации городского округа Первоуральск
7. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы минимальных окладов по ПКГ и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.
8. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
10. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
11. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6
Порядка.
12. Перечень должностей и профессий работников по видам экономической деятельности, относящихся к основному персоналу, утверждает Управление здравоохранения городского округа Первоуральск.
Приложение
к Порядку оплаты труда
руководителя и исчисления размера
средней заработной платы
для определения размера должностного
оклада руководителя муниципального
бюджетного учреждения здравоохранения
городского округа Первоуральск
КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Среднесписочная численность персонала:
от 10 до 50 человек - 0,5;
от 51 до 100 человек - 0,75;
от 101 до 200 человек - 1,0;
от 201 до 300 человек - 1,25;
от 301 до 400 человек - 1,5;
от 401 до 500 человек - 1,75;
от 501 до 900 человек - 2,0;
от 901 до 2300 человек - 2,5.
2. Наличие подразделений, филиалов и удаленных территорий:
0,15 - за подразделения, расположенные в одном населенном пункте;
0,2 - за подразделения, расположенные в разных населенных пунктах.
0,2 - за наличие фельдшерско-акушерских пунктов;
0,2 - за наличие отделений общих врачебных практик.
3. Особенности учреждения:
многопрофильность - 0,3;
участие в национальном проекте "Здоровье", пилотных проектах - по 0,1 за каждое направление;
наличие в хозрасчетном подразделении не менее 30 штатных единиц - 0,1.
4. Квалификационные характеристики руководителя учреждения:
наличие:
высшей квалификационной категории - 0,25;
ученой степени кандидат наук - 0,25;
доктор наук - 0,35;
почетного звания - 0,25.
Стаж работы на должности руководителя лечебно-профилактического учреждения:
от 1 года до 3 лет - 0,2;
от 3 лет до 7 лет - 0,4;
от 7 лет и выше - 0,8.
Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 5, то коэффициент принимается равным 5.
