Вопрос: В организацию с письменным заявлением обратилась бывшая сотрудница, уволившаяся по собственному желанию 6 месяцев назад. В данном заявлении содержится просьба внести изменения в трудовую книжку в связи с замужеством и сменой фамилии. Согласно записям в трудовой книжке, с момента увольнения, она не была трудоустроена.

Должна ли организация, не являющаяся работодателем в настоящее время, внести изменения по заявлению бывшей сотрудницы в трудовую книжку и заверить подписью и печатью организации?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>

от 1 марта 2012 г. № 10-1443-12

Пунктом 26 раздела III Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" (в редакции Постановлений Правительства РФ от 06.022.2004 № 51, от 01.03.2008 № 132, от 19.05.2008 № 373) установлено, что "Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а так же об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов".

На основании изложенного, организация, являющаяся работодателем (в данном случае - по последнему месту работы), обязана на основании письменного обращения бывшей работницы и представленных ею паспорта и свидетельства о браке внести изменения в трудовую книжку в связи с замужеством и сменой фамилии.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -

главный государственный инспектор труда

в Приморском крае

Т.И.КУЗНЕЦОВА