УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 июля 2009 г. № 60
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ
(в ред. Приказов Управления по обеспечению деятельности
мировых судей в Пензенской обл. от 25.03.2011 № 36
,
от 17.05.2011 № 55
, от 27.06.2011 № 65
,
от 28.07.2011 № 81
, от 20.02.2012 № 19
)
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и Законом
Пензенской области от 9 марта 2005 г. № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями) и в целях обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области (далее Управление).
2. Главному специалисту-эксперту отдела организационно-правового и кадрового обеспечения Шульгиной Л.И. ознакомить государственных гражданских служащих Управления со Служебным распорядком
под роспись.
3. Признать утратившими силу приказ Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области от 02.03.2006 № 8 "Об утверждении служебного распорядка".
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя начальника Управления - начальника отдела организационно-правового и кадрового обеспечения Рогулева М.А.
Начальник Управления
В.М.СМИРНОВ
Приложение
к Приказу
Управления по обеспечению
деятельности мировых судей
в Пензенской области
от 10 июля 2009 г. № 60
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Управления по обеспечению деятельности
мировых судей в Пензенской обл. от 25.03.2011 № 36
,
от 17.05.2011 № 55
, от 27.06.2011 № 65
,
от 28.07.2011 N 81
, от 20.02.2012 № 19
)
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом
от 21 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон) и Законом
Пензенской области от 9 марта 2005 г. № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями) (далее - Закон Пензенской области), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области, их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
(в ред. Приказа
Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской обл. от 17.05.2011 № 55)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины и соблюдению норм служебного поведения в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области (далее Управление).
1.3. Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области, должны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области и заместителя начальника Управления - начальника отдела организационно-правового и кадрового обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской области (далее - гражданские служащие).
5.4. Накануне праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством
и иными нормативными правовыми актами.
В данных случаях привлечение гражданских служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании их письменного согласия и производится по приказу представителя нанимателя.
5.6. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
5.7. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством
о государственной гражданской службе Российской Федерации нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.
5.8. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков утверждается начальником Управления.
Утвержденный график отпусков доводится до сведения гражданских служащих.
5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
5.10. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные группы должностей в управлении, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности иных групп - продолжительностью 30 календарных дней.
5.11. В соответствии с Законом
Пензенской области ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день для гражданских служащих Управления устанавливается продолжительностью 3 календарных дня.
5.12. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Предоставление отпусков иной продолжительности согласовывается с представителем нанимателя.
5.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.14. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа начальника Управления. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
VI. Поощрения гражданских служащих
6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, особые достижения и заслуги к гражданским служащим могут применяться поощрения и награждения, предусмотренные статьей 55
Федерального закона, статьей 12
Закона Пензенской области.
(п. 6.1 в ред. Приказа
Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской обл. от 27.06.2011 № 65)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством
, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий.
6.3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается по представлению начальника Управления в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации и Пензенской области. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
(п. 6.3 в ред. Приказа
Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской обл. от 27.06.2011 № 65)
(см. текст в предыдущей редакции
)
VII. Ответственность гражданских служащих
7.1. Представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2
, подпунктами "а"
- "г" пункта 3
, пунктами 5
и 6 части 1 статьи 37
Федерального закона.
2) за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии.
Кроме того, гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия, по основаниям, предусмотренным статьей 59.2.
Федерального закона.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
(п. 7.1 в ред. Приказа
Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Пензенской обл. от 20.02.2012 № 19)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.2. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом начальника Управления в порядке, установленном законодательством
.
7.3. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Представитель нанимателя до истечения одного года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, по письменному заявлению самого гражданского служащего, а также по ходатайству непосредственного руководителя гражданского служащего.
