АДМИНИСТРАЦИЯ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2011 г. № 411
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХВОЙНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО
ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления
Администрации Хвойнинского муниципального района от 02.02.2009 № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского муниципального района" (с изменениями от 21.05.2009 и 18.11.2009) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Хвойнинского муниципального района "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг".
2. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющую Делами Администрации района Носову Р.П.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь".
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
Утверждено
постановлением
Администрации Хвойнинского
муниципального района
от 18.07.2011 № 411
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Хвойнинского муниципального района "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате учреждения.
1.4. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовых функций, в том числе компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами учреждения.
1.5. Заработная плата работников включает в себя:
1.5.1. Должностной оклад, состоящий из минимального должностного оклада с применением повышающих коэффициентов;
1.5.2. Стимулирующие и компенсационные выплаты в виде надбавок, премий и иных выплат за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые в соответствии с настоящим Положением и/или трудовым договором.
1.6. Выплата заработной платы работникам учреждения производится два раза в месяц: в виде аванса и оставшейся суммы заработной платы.
1.7. При увольнении работника заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.8. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на данные цели, и средств от приносящей доход деятельности.
1.9. Штатное расписание учреждения утверждается в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, согласовывается с Администрацией Хвойнинского муниципального района и включает в себя все должности работников учреждения.
1.10. Размеры окладов (минимальных должностных окладов) устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложениями № 1 и № 2 к настоящему Положению (не приводятся).
1.11. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, на период первого года деятельности учреждения составляет 6200 рублей. По истечении этого периода должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы (приложение № 3 к настоящему Положению - не приводится).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения: консультант, специалист по приему, регистрации и выдаче документов, специалист по обработке документов, системный администратор.
1.12. Минимальный должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже минимального должностного оклада директора учреждения.
2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
2.1. Виды выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с прилагаемым перечнем (приложение № 4 - не приводится).
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютном размере, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной должностной инструкцией, устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с таким расчетом, чтобы общая сумма выплаты в течение года не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
2.4. Компенсационная надбавка уборщику служебных помещений за работу с вредными условиями труда устанавливается в размере 12 % от должностного оклада.
3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
3.1. Для поощрения работников за выполненную работу и стимулирования их к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера.
Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с прилагаемым перечнем (приложение № 5 - не приводится).
3.2. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда.
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работ:
3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу и не может превышать 150 процентов должностного оклада. Выплаты устанавливаются индивидуально для каждого работника учреждения приказом директора на основании оценки его деятельности;
3.3.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Размер выплаты за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
время нахождения на военной службе по призыву;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья;
время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством, если перерыв между днем увольнения со службы и днем поступления в учреждение не превысил одного года;
время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на должностях руководителей или специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей и специалистов учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другие документы, подтверждающие период работы или военной службы;
3.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
В целях поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за месяц устанавливаются премиальные выплаты в размере до 50 % должностного оклада.
При премировании учитываются:
своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей, заданий, распоряжений руководителя;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых ресурсов.
Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины премия за соответствующий месяц не начисляется или может быть снижена.
Работникам учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал, за выполнение отдельных заданий, поручений директора за счет экономии фонда оплаты труда.
3.3.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальному окладу по занимаемой должности.
В целях дифференциации должностных окладов работникам (за исключением технического персонала) могут устанавливаться выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам (повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям).
Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленной задачи, стажа работы в учреждении и других факторов в размере не более 0,5.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается директором учреждения на соответствующий календарный год в пределах фонда оплаты труда.
3.3.5. Материальная помощь.
В соответствии с приказом директора учреждения каждому работнику выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов:
одного должностного оклада, без учета надбавок и доплат, к очередному отпуску;
второго должностного оклада в течение календарного года на основании личного заявления работника.
В случае если работник проработал календарный год не полностью (поступил на работу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), материальная помощь выплачивается из расчета двух должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени. Выплаченная при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь при расторжении трудового договора возврату не подлежит.
В случае смерти близких родственников (супруга, детей, родителей), болезни работнику может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с приказом директора.
По случаю рождения ребенка работнику может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда до одного должностного оклада в соответствии с приказом руководителя.
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно на основании приказа директора.
3.4. Руководитель учреждения имеет право приказом устанавливать работникам единовременное денежное вознаграждение в связи с юбилеем или выслугой лет, к профессиональному празднику, к Дню защитника Отечества, к 8 Марта за счет экономии фонда оплаты труда.
Юбилейными датами считаются:
Выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
Юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
