Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 13 апреля 2012 года № 03689-318-248
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 марта 2012 г. № 248
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ _______ РАЙОНА (ГОРОДА)"
В целях обеспечения единого подхода по установлению выплат стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения ___________ района (города)" в соответствии с Положением
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения _________ района (города)", утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 года № 506, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения _______ района (города)" и ввести его в действие с 1 апреля 2012 года.
2. Отделу государственной службы, кадровой и антикоррупционной политики (И.А. Фадеева) ознакомить директоров государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения _______ района (города)" с настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
О.В.НОСКОВА
Утверждено
приказом
министерства социальной политики
Нижегородской области
от 29.03.2012 № 248
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ ______________ РАЙОНА (ГОРОДА)"
(далее - Положение)
1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения единого подхода по установлению выплат стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения __________ района (города)" (далее - учреждение).
2. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения направлены на повышение эффективности деятельности учреждения, посредством увеличения заинтересованности в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей и устанавливаются приказом министра социальной политики Нижегородской области на основании протокола заседания Балансовой комиссии министерства социальной политики Нижегородской области (далее - Балансовая комиссия министерства) с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.
3. Выплаты устанавливаются в абсолютных размерах или процентном отношении к должностному окладу директора учреждения.
4. В целях поощрения директору учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
5. Директору учреждения выплачиваются единовременные премиальные выплаты за выполнение особо важных поручений, в связи с юбилейными датами и к праздничным датам.
│ │ │ │ │области │ │ │
├─────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┼───────────────┼────────┼───────┤
│ │Содействие │Координация │да/нет │Информация │ 10%/0% │ │
│ │развитию │деятельности │ │соответствующих│ │ │
│ │отрасли │подведомственных│ │структурных │ │ │
│ │социальной │учреждений │ │подразделений │ │ │
│ │защиты │(внедрение в│ │министерства │ │ │
│ │населения в│учреждении │ │социальной │ │ │
│ │части │инновационных │ │политики │ │ │
│ │применения в│технологий, │ │Нижегородской │ │ │
│ │работе │осуществление │ │области │ │ │
│ │инновационных │контрольных │ │ │ │ │
│ │методов и│мероприятий в│ │ │ │ │
│ │технологий │подведомственных│ │ │ │ │
│ │ │учреждениях, а│ │ │ │ │
│ │ │также │ │ │ │ │
│ │ │мероприятий по│ │ │ │ │
│ │ │устранению │ │ │ │ │
│ │ │выявленных │ │ │ │ │
│ │ │нарушений) │ │ │ │ │
├─────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┼───────────────┼────────┼───────┤
│Премиальная │Уровень │Наличие │нет/при │Информация │ 30%/до │ 50% │
│выплата по│организации │нарушений по│наличии - на│соответствующих│ 30% │ │
│итогам работы│труда │качеству │решение │структурных │ │ │
│ │работников │составления и│комиссии │подразделений │ │ │
│ │учреждения │срокам │ │министерства │ │ │
│ │ │предоставления │ │социальной │ │ │
│ │ │отчетности, │ │политики │ │ │
│ │ │заявок, │ │Нижегородской │ │ │
│ │ │реестров, │ │области │ │ │
│ │ │сведений, │ │ │ │ │
│ │ │списков │ │ │ │ │
├─────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┼───────────────┼────────┼───────┤
│ │ │Наличие │да/при │Ежемесячный │ 20%/до │ │
│ │ │кредиторской │наличии │отчет о│ 20% │ │
│ │ │задолженности по│кредиторской │кредиторской │ │ │
│ │ │объективным │задолженности│задолженности │ │ │
│ │ │причинам: рост│по вине│ │ │ │
│ │ │тарифов, │учреждения -│ │ │ │
│ │ │увеличение │на решение│ │ │ │
│ │ │стоимости услуг,│комиссии │ │ │ │
│ │ │повышение з/пл.│ │ │ │ │
│ │ │отсутствие │ │ │ │ │
│ │ │кредиторской │ │ │ │ │
│ │ │задолженности по│ │ │ │ │
│ │ │вине учреждения │ │ │ │ │
└─────────────┴───────────────┴────────────────┴─────────────┴───────────────┴────────┴───────┘
