ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 сентября 2008 г. № 9/3598
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
(в ред. Постановлений главы администрации
МО городского округа "Сыктывкар" от 01.04.2009 № 4/1111
,
от 07.05.2009 № 5/1805
,
Постановлений администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 09.10.2009 № 10/4254
,
от 27.07.2010 № 7/3380
, от 27.10.2010 № 10/4779
,
от 30.03.2011 № 3/734
, от 12.09.2011 № 9/2857
,
от 29.03.2012 № 3/899
)
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Должностные оклады
, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 1;
1.2. Размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 2;
1.3. Выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 3;
1.4. Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 4;
1.5. Показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
1.6. Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы, согласно приложению № 6;
1.7. Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 7;
(пп. 1.7 введен Постановлением
администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 27.10.2010 № 10/4779)
1.8
. Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 8.
(в ред. Постановления
администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 27.10.2010 № 10/4779)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести в действие с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1
настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях здравоохранения МО ГО "Сыктывкар".
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар", относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства.
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар", не перечисленных в приложении № 1
к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3
настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар".
5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего Постановления, повышаются в соответствии с подпунктом 2 пункта 1
настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 3
и 4
настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3
и 4 пункта 1
настоящего Постановления.
6. Установить, что:
6.1. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
6.2. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям здравоохранения МО ГО "Сыктывкар", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
7. По решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" с учетом мнения представительного органа работников может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для некоторых подразделений учреждения или некоторых категорий работников) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, в отношении которых она применяется.
8. Управлению здравоохранения администрации МО ГО "Сыктывкар":
- до 25 сентября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар", а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар";
- организовать работу с муниципальными учреждениями здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" по исполнению настоящего Постановления.
9. Признать утратившим силу с 1 декабря 2008 года:
- Постановление
главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 27 декабря 2007 г. № 12/5373 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар";
- Постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 14 марта 2008 года № 3/813 "Об укреплении врачебной службы поликлиник узкими специалистами";
- Постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24 апреля 2008 года № 4/1506 "О внесении изменений и дополнений в Постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 14.03.2008 № 3/813 "Об укреплении врачебной службы поликлиник узкими специалистами".
10. Рекомендовать руководителю администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" (Сосновский Н.А.) выполнить юридические действия, связанные с исполнением настоящего Постановления.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются приказом Управления здравоохранения администрации МО ГО "Сыктывкар" согласованному с главой администрации МО ГО "Сыктывкар" на основании решения Комиссии по премированию Управления здравоохранения в соответствии с утвержденным Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. Управление здравоохранения администрации МО ГО "Сыктывкар" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
Приложение 8
к Постановлению
главы администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 18 сентября 2008 г. № 9/3598
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Постановления
администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 09.10.2009 № 10/4254)
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе, с учетом пунктов 3
- 5
Постановления главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 18 сентября 2008 г. № 9/3598 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" (далее - постановление), а также приложений № 1
и № 2
, утвержденных Постановлением;
фонд выплат
компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденным Постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2
, 3
и 4
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
(в ред. Постановления
администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 09.10.2009 № 10/4254)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат
компенсационного характера, установленных приложением № 3, утвержденным настоящим Постановлением.
(в ред. Постановления
администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 09.10.2009 № 10/4254)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. При определении объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы в составе планового фонда выплат компенсационного характера не учитываются:
1) доплаты за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
2) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без отработки рабочего времени;
3) доплаты за пребывание работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время.
(п. 3 в ред. Постановления
администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 09.10.2009 № 10/4254)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат
стимулирующего характера, определенным в приложении 4, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям муниципальных учреждений здравоохранения определяется главой АМО ГО "Сыктывкар" по предложению управления здравоохранения АМО ГО "Сыктывкар".
(п. 5 введен Постановлением
администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 09.10.2009 № 10/4254)
