МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Вопрос: В какие дни в связи с "майскими" праздниками 2012 года будут трудиться и отдыхать работники, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), и работники, которым установлена 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье)?
Ответ: В соответствии со статьей 112
Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в мае 2012 года на всей территории Российской Федерации являются:
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. Постановлением
Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 года № 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15 марта 2012 года № 201) предусмотрен перенос выходных дней с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля (предпраздничный день), с субботы 5 мая на понедельник 7 мая и с субботы 12 мая на вторник 8 мая (предпраздничный день).
В этом случае, работники, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), будут отдыхать 29, 30 апреля, 1, 6, 7, 8, 9 и 13 мая 2012 года и работать 28 апреля, 2, 3, 4, 5, 10, 11, 12 мая 2012 года, а с 14 мая - в обычном режиме.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Приказ
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю").
Таким образом, продолжительность рабочего дня 28 апреля 2012 года (выходной перенесен с 28 апреля на 30 апреля) и 12 мая 2012 года (выходной перенесен с 12 мая на 8 мая) будет уменьшена на один час, поскольку 30 апреля 2012 года и 8 мая 2012 года на основании статьи 95
Трудового кодекса Российской Федерации являются предпраздничными днями.
Вместе с тем, продолжительность рабочего дня 5 мая 2012 года (выходной перенесен с 5 мая на 7 мая) уменьшаться на один час не должна, поскольку 7 мая 2012 года предпраздничным днем не является.
К работникам с шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем в воскресенье, вышеуказанное постановление
о переносе выходных дней не применяется, поскольку для таких работников суббота 28 апреля 2012 года, суббота 5 мая 2012 года и суббота 12 мая 2012 года являются рабочими днями, которые переносу не подлежат.
В этом случае, работники с шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем в воскресенье будут работать в обычном режиме, а отдыхать в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая 2012 года) и в общеустановленные для них воскресные дни.
10.04.2012
