МЭРИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2007 г. № 171
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МЭРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЧЕРКЕССКА
В целях совершенствования деятельности мэрии муниципального образования г. Черкесска по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих муниципальной службы, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия муниципальной должности постановляю:
1. Провести аттестацию муниципальных служащих муниципальной службы аппарата мэрии муниципального образования г. Черкесска в срок до 01.04.2007.
2. Утвердить "Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы мэрии муниципального образования г. Черкесска", согласно приложению 1.
3. Утвердить комиссию
для проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы аппарата мэрии муниципального образования г. Черкесска, согласно приложению 2.
4. Утвердить график
проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы аппарата мэрии муниципального образования г. Черкесска согласно приложению 3.
5. Постановление Главы города Черкесска от 31.08.2001 № 3181 "О проведении аттестации муниципальных служащих администрации г. Черкесска" считать утратившим силу.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
Руководителя мэрии (мэра)
муниципального образования
города Черкесска
П.В.Коротченко
Приложение 1
к постановлению мэрии
муниципального образования
города Черкесска
от 23.01.2007 года № 171
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МЭРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
I. Общие положения
1. Аттестация муниципального служащего муниципальной службы мэрии муниципального образования г. Черкесска проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной. службы на основе оценки его профессиональной и служебной деятельности.
2. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы мэрии муниципального образования г. Черкесска, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в мэрии муниципального образования г. Черкесска, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие муниципальной службы:
а) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы категорий "руководители", с которыми заключен срочный трудовой договор;
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
6. Общий трудовой стаж _______________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии __________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы
и рекомендуется к включению в установленном порядке
в кадровый резерв для замещения вакантной должности
муниципальной службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы
при условии успешного прохождения профессиональной
переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
количество голосов за , против __________.
12. Примечания________________________________________________________
______________________________________________________________________
Председатель дотационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
___________________________
С аттестационным листом ознакомился __________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
