ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 мая 2010 г. № 61
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ИНСПЕКЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ОБЛАСТИ
(в ред. приказов Инспекции государственного
строительного надзора Вологодской области
от 24.02.2012 № 41
, от 26.03.2012 № 82
)
В соответствии со статьями 11
, 17
Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", статьей 64
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования кадрового резерва Инспекции государственного строительного надзора области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
приказ Инспекции государственного строительного надзора области от 02.10.2006 № 41 "О порядке формирования кадрового резерва";
приказ Инспекции государственного строительного надзора области от 23.09.2008 № 87 "О внесении изменений в приказ начальника Инспекции от 2 октября 2006 года № 41".
Начальник Инспекции
Н.Н.КРУТКОВА
Утверждено
Приказом
Инспекции государственного
строительного надзора области
от 5 мая 2010 г. № 61
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. приказов Инспекции государственного
строительного надзора Вологодской области
от 24.02.2012 № 41
, от 26.03.2012 № 82
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом Инспекции государственного строительного надзора области (далее - Инспекция).
Правовую основу порядка формирования, работы с кадровым резервом составляют Федеральный закон
от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральный закон
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", закон
области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области".
1.2. Кадровый резерв Инспекции (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в порядке должностного роста с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Вологодской области и поступивших заявлений государственных гражданских служащих области (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров государственных гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.
1.3. Кадровый резерв - это специально сформированная группа государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- равный доступ граждан к государственной гражданской службе;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению государственным гражданским служащим государственной гражданской службы.
3.23. Информация об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится кадровой службой Инспекции до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
3.24. Включение кандидата в кадровый резерв на замещение должности в одном структурном подразделении Инспекции не является препятствием для назначения на должность иного структурного подразделения Инспекции.
3.25. Кандидат, включенный в кадровый резерв на замещение должности Инспекции, может быть назначен с его согласия на нижестоящую должность Инспекции в случае, если на данную должность не сформирован кадровый резерв.
IV. Работа с кадровым резервом
4.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
4.2. Подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, предусматривает участие в мероприятиях, проводимых Правительством области, Инспекцией (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, участие в мероприятиях мониторингового характера), а также обучение и индивидуальную подготовку (самостоятельная теоретическая подготовка, выполнение практических заданий по определенной теме).
4.3. Начальник Инспекции осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за работу с кадровым резервом.
4.4. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет кадровая служба Инспекции, которая в установленном порядке:
готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности Инспекции, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;
организует совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;
один раз в год по состоянию на 31 декабря информирует департамент государственной службы и кадровой политики области о составе и движении кадрового резерва (на бумажном и электронном носителях) приложение
к Положению).
Приложение
к Положению
ИНФОРМАЦИЯ
О СОСТАВЕ И ДВИЖЕНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ОБЛАСТИ
┌───┬────────┬────────┬────────────┬─────────────────┬───────────────┬──────────────────────────┬────────────┐
│ № │Фамилия,│Год, │Дата │Замещаемая │Должность │Отметка о профессиональной│Отметка об │
│п/п│имя, │число и │проведения │должность │государственной│подготовке, повышении │исключении │
│ │отчество│месяц │конкурса о │государственной │гражданской │квалификации или │из кадрового│
│ │ │рождения│включении │гражданской │службы, для │стажировке в период │резерва с │
│ │ │ │гражданского│службы (дата и │замещения │нахождения в кадровом │указанием │
│ │ │ │служащего │номер приказа, │которой │резерве (наименование и │причин │
│ │ │ │(гражданина)│распоряжения о │планируется │номер документа о │ │
│ │ │ │в кадровый │назначении) либо │гражданский │переподготовке, повышении │ │
│ │ │ │резерв │должность и место│служащий │квалификации или │ │
│ │ │ │ │работы гражданина│(гражданин) │стажировке) │ │
├───┼────────┼────────┼────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├───┼────────┼────────┼────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────────────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────┴────────┴────────────┴─────────────────┴───────────────┴──────────────────────────┴────────────┘
Руководитель _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
