ДЕПАРТАМЕНТ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 февраля 2009 г. № 9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВОВ КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказов Департамента развития
муниципальных образований Вологодской области
от 04.05.2010 № 40
, от 07.10.2010 № 100
,
от 30.11.2010 № 114
, от 21.02.2011 № 10
,
от 01.03.2011 № 13
, от 06.05.2011 № 42
,
от 28.02.2012 № 45
)
В соответствии со статьей 22
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить состав
конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области согласно приложению 1.
2. Утвердить состав
конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно приложению 2 (для служебного пользования).
3. Утвердить Положение
о порядке работы конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области согласно приложению 3.
4. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области согласно приложению 4.
5. Поручить конкурсной комиссии проведение конкурсов в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области на заключение договоров на обучение в соответствии с постановлением
Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 "О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области".
(п. 5 введен приказом
Департамента развития муниципальных образований Вологодской области от 30.11.2010 № 114)
6. Утвердить Методику
проведения конкурсных процедур и критерии оценки претендентов при проведении в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области конкурса на заключение договора на обучение согласно приложению 5.
(п. 6 введен приказом
Департамента развития муниципальных образований Вологодской области от 30.11.2010 № 114)
7
. Настоящий приказ не распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области высшей группы в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области.
Первый заместитель Губернатора области,
начальник Департамента развития
муниципальных образований области
В.М.ГОРОБЦОВ
Утвержден
Приказом
Первого заместителя
Губернатора области,
начальника Департамента
от 27 февраля 2009 г. № 9
(приложение 1)
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
Информация об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса с указанием причин отказа направляется гражданину не позднее чем за 15 дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется Управлением.
2.4. Документы, указанные в пункте 2.2
настоящей Методики, должны быть представлены в Управление в течение 30 дней со дня объявления в газете "Красный Север" об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
2.5. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Управление информирует граждан, допущенных к участию в конкурсе, (далее - кандидаты) о дате, месте, времени и условиях его проведения.
2.6. В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин информируется о признании конкурса несостоявшимся в течение одного месяца со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, организуется Управлением.
2.7. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов о получаемом образовании, результатах прохождения промежуточных аттестаций, наличии стажа работы, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
- анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям);
- анализ учебной успеваемости (по результатам прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом);
- реферат по вопросам, связанным с прохождением гражданской службы после окончания обучения (реферат позволит оценить профессиональные знания и навыки кандидатов);
- тестирование по вопросам, связанным с прохождением гражданской службы после окончания обучения;
- индивидуальное собеседование с начальником Департамента, заместителем Губернатора области (далее - руководитель Департамента), структурного подразделения Департамента, на службу в котором претендует кандидат после окончания обучения;
(в ред. приказа
Департамента развития муниципальных образований Вологодской области от 28.02.2012 № 45)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- собеседование с членами конкурсной комиссии (панельное собеседование).
Кандидатам предоставляется одно и то же время для написания теста.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, подлежащей замещению после окончания обучения. Темы рефератов определяет руководитель Департамента, структурного подразделения Департамента, в котором объявлен конкурс на заключение договора на обучение.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Руководитель Департамента, структурного подразделения Департамента оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
2.8. Конкурс может проводиться в разных формах.
2.9. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.
На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании:
анализа анкетных данных, учебной успеваемости, результатов выполнения тестов, написания рефератов;
результатов индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения, на службу в котором претендует кандидат (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).
На второй стадии проводится рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.
2.10. После завершения всех конкурсных процедур соответствующей конкурсной комиссией принимаются решения:
о заключении договора на обучение;
о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел(и) конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).
2.11. При прохождении конкурсных процедур только одним кандидатом из числа всех конкурсантов, подавших заявления на участие в конкурсе, решение о признании его победителем принимает конкурсная комиссия с учетом результатов оценки конкурсных процедур.
3. Заключительные положения
3.1. По результатам конкурса издается приказ Департамента о заключении договора на обучение с победителем конкурса.
(в ред. приказа
Департамента развития муниципальных образований Вологодской области от 28.02.2012 № 45)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Организация подготовки вышеуказанных приказов осуществляется Управлением в течение 15 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией.
3.2. Договор на обучение между Департаментом и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее 45 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией в соответствии с типовым договором, утвержденным Постановлением.
Нумерация пунктов дана в соответствии с изменениями, внесенными приказом Департамента развития муниципальных образований Вологодской области от 30.11.2010 № 114.
3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня завершения конкурса.
Информация о результатах конкурса также размещается на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется Управлением.
3.4. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению.
3.5. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением
Правительства области от 17 мая 2006 года № 479 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области".
