ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
УКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ ПРАВИТЕЛЬСТВЕННОЙ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ, ПОРЯДКА И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ВЫСШЕЙ И ГЛАВНОЙ ГРУПП
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ,
НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГЛАВОЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
(в ред. Указов Президента РБ
от 17.02.2010 № 19
, от 05.03.2012 № 35
,
от 23.04.2012 № 73
)
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" постановляю:
Изменения, внесенные Указом
Президента РБ от 05.03.2012 № 35 в пункт 1, применяются
в отношении высшего должностного лица Республики Бурятия (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия), вступившего в должность после вступления в силу Закона
Республики Бурятия от 05.05.2011 № 1985-IV "О внесении изменений в Конституцию Республики Бурятия".
1. Утвердить Положение
о порядке работы Правительственной конкурсной комиссии, сформированной в соответствии с распоряжением
Президента Республики Бурятия от 28.12.2004 № 151-РП (в редакции распоряжения Президента Республики Бурятия от 19.04.2005 № 53-РП) для проведения конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Бурятия и Правительством Республики Бурятия, согласно приложению № 1.
(в ред. Указа
Президента РБ от 05.03.2012 № 35)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Изменения, внесенные Указом
Президента РБ от 05.03.2012 № 35 в пункт 2, применяются
в отношении высшего должностного лица Республики Бурятия (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия), вступившего в должность после вступления в силу Закона
Республики Бурятия от 05.05.2011 № 1985-IV "О внесении изменений в Конституцию Республики Бурятия".
2. Утвердить Порядок и методику
проведения конкурса на замещение вакантных должностей высшей и главной групп государственной гражданской службы Республики Бурятия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Бурятия и Правительством Республики Бурятия, согласно приложению № 2.
(в ред. Указа
Президента РБ от 05.03.2012 № 35)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Руководителям органов государственной власти Республики Бурятия, руководствуясь положениями Федерального закона
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", настоящего Указа, разработать и утвердить соответствующие правовые акты, регламентирующие порядок и методику работы конкурсных комиссий.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Президент Республики Бурятия
Л.В.ПОТАПОВ
г. Улан-Удэ, Дом Правительства
25 мая 2005 года
№ 270
Приложение № 1
Утверждено
Указом Президента
ПОРЯДОК И МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ВЫСШЕЙ И ГЛАВНОЙ ГРУПП ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И
ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГЛАВОЙ РЕСПУБЛИКИ
БУРЯТИЯ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
(в ред. Указов Президента РБ
от 17.02.2010 № 19
, от 05.03.2012 № 35
)
Изменения, внесенные Указом
Президента РБ от 05.03.2012 № 35 в пункт 1, применяются
в отношении высшего должностного лица Республики Бурятия (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия), вступившего в должность после вступления в силу Закона
Республики Бурятия от 05.05.2011 № 1985-IV "О внесении изменений в Конституцию Республики Бурятия".
1. Настоящие Порядок и методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей высшей и главной групп государственной гражданской службы Республики Бурятия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Бурятия и Правительством Республики Бурятия, разработаны в соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
(в ред. Указа
Президента РБ от 05.03.2012 № 35)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Изменения, внесенные Указом
Президента РБ от 05.03.2012 № 35 в пункт 2, применяются
в отношении высшего должностного лица Республики Бурятия (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия), вступившего в должность после вступления в силу Закона
Республики Бурятия от 05.05.2011 № 1985-IV "О внесении изменений в Конституцию Республики Бурятия".
2. При проведении конкурса на замещение вакантных должностей высшей и главной групп государственной гражданской службы Республики Бурятия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Бурятия и Правительством Республики Бурятия (далее - конкурс), кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. Указа
Президента РБ от 05.03.2012 № 35)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
4. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы.
5. Представленные кандидатами документы анализируются ответственным секретарем Правительственной конкурсной комиссии (далее - Комиссия) с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов и соответствия квалификационным требованиям.
6. По результатам анализа документов формируется список наиболее соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор. Список утверждается председателем Комиссии, а в его отсутствие - сопредседателем Комиссии - и является основанием для допуска кандидатов к следующей конкурсной процедуре - собеседованию.
(в ред. Указа
Президента РБ от 17.02.2010 № 19)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. С целью объективной оценки знаний кандидаты, отобранные в результате анализа документов, проходят процедуру собеседования с руководителем органа исполнительной власти, на должность в котором проводится конкурс, после чего приглашаются на заседание Комиссии.
8. На заседании Комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии.
В ходе собеседования Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.
При этом Комиссия может оценивать кандидатов по следующим критериям:
- знание Конституции
Российской Федерации, Конституции
Республики Бурятия, действующего законодательства о государственной гражданской службе, законодательства, регламентирующего формирование системы органов государственной власти Российской Федерации и Республики Бурятия;
- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками и т.п.);
- стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление к совершенствованию своих знаний, умений и навыков, расширению кругозора;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- организаторские способности.
В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии членами Комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки, подготовленные ответственным секретарем Комиссии. При этом каждый член Комиссии анонимно оценивает каждого из кандидатов по предложенным критериям, по пятибалльной системе, записывая выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.
9. При подведении итогов конкурса Комиссия принимает во внимание результаты собеседования, общий рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя органа исполнительной власти, на должность в котором проводится конкурс.
10. Результат собеседования с каждым участником конкурса оформляется протоколом и представляется кандидату для ознакомления под роспись. Общая информация о результатах собеседования оформляется в виде списка кандидатов, успешно прошедших собеседование, с указанием их рейтинга. Список утверждается председателем Комиссии.
11. По результатам конкурса Комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо об отсутствии победителя, которое оформляется протоколом.
12. Комиссия вправе принимать решения о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв Республики Бурятия (с согласия кандидатов).
