МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД СВОБОДНЫЙ"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СВОБОДНОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2011 г. № 1498
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СТРОЙСЕРВИС"
ГОРОДА СВОБОДНОГО"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Стройсервис" города Свободного, руководствуясь Уставом
города Свободного, постановляю:
1. Утвердить положение
"Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Стройсервис" города Свободного.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свои действия на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Глава
муниципального образования
"Город Свободный"
Р.В.КАМИНСКИЙ
Утверждено
постановлением
администрации
города Свободного
от 13 сентября 2011 г. № 1498
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СТРОЙСЕРВИС" ГОРОДА СВОБОДНОГО
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Стройсервис" определяет порядок установления размеров окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Стройсервис" устанавливается главой муниципального образования "Город Свободный".
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.3. Заработанная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработанной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работников учреждения предельными нормами не ограничивается.
1.4. Заработанная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новую систему оплаты труда, не может быть меньше заработанной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до введения в действие Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Стройсервис".
1.5. Месячная заработанная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.6. Введение в учреждении новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством
.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Определение размеров заработанной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой деятельности.
1.9. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом руководителя учреждения после согласования с главой администрации города и включает в себя все должности работников учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет экономии фонда оплаты труда.
- 3,0 должностного оклада по категории "директор учреждения";
- 2,4 должностного оклада по категориям "юрист", "заместитель директора", "инженер 1 категории";
- 1,8 должностного оклада по категории "экономист";
4) доплат за классность водителя - 1,2 должностного оклада по категории "водитель".
В фонде оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Стройсервис" предусматриваются также средства на выплату районного коэффициента
, процентной надбавки
к заработанной плате за работу в местах, приравненных
к районам Крайнего Севера или в южных районах Дальнего Востока.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СТРОЙСЕРВИС" ГОРОДА СВОБОДНОГО
┌─────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Наименование должности │ Оклад (руб.) │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Директор учреждения │16350 │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Заместитель директора │14000 │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Главный инженер │13830 │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Юрист │10556 │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Экономист │9750 │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Главный бухгалтер │10555 │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Инженер 1 категории │10556 │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Инженер │8620,5 │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Водитель │6600 │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Мастер службы │9392 │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Техник │6650 │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Юрисконсульт │8620,5 │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Программист │3125 │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Уборщик служебных помещений │2306 │
└─────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
