АДМИНИСТРАЦИЯ СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2010 г. № 385
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с решением главы муниципального образования от 23 июня 2010 г. № 15 "Об основах установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Свободненского района", постановлением
от 28 апреля 2010 г. № 209 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Амурской области", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных бюджетных учреждений Свободненского района в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Свободненского района и работников структурных подразделений администрации Свободненского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
2. Ввести с 1 января 2011 года системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением для работников муниципальных бюджетных учреждений Свободненского района, не переведенных на новые условия оплаты труда, и работников структурных подразделений администрации Свободненского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
3. Установить, что введение систем оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением осуществляется:
структурными подразделениями, являющимися юридическими лицами администрации Свободненского района с правом юридического лица, - в отношении работников этих подразделений по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы и подведомственных им учреждений;
администрацией Свободненского района:
в отношении работников администрации района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, учреждений, подведомственных администрации района.
4. Отделу экономики (Н.Т.Бурко) до 1 августа 2010 года:
привести в соответствие настоящему постановлению методические рекомендации по разработке администрацией Свободненского района, в ведении которой находятся учреждения, примерных положений об оплате труда работников соответствующих учреждений;
подготовить и утвердить методические рекомендации по разработке администрацией Свободненского района условий оплаты труда для работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
5. Администрации Свободненского района и ее структурным подразделениям по согласованию с отделом экономики администрации района и финансовым отделом администрации района:
5.1. До 1 декабря 2010 года привести нормативные акты администрации района по оплате работников учреждений, переведенных на новые условия оплаты труда, отнесенные к сфере их ведения, в соответствие настоящему постановлению.
5.2. До 1 ноября 2010 года утвердить условия оплаты труда для работников органов структурных подразделений администрации Свободненского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям (включая размеры окладов (тарифных ставок), а также порядок и условия выплат компенсационного характера и порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера).
6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах ассигнований, предусмотренных в районном бюджете органам местного самоуправления района на содержание подведомственных учреждений на соответствующий финансовый год.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации А.В.Афанасьева.
Глава администрации
Свободненского района
Ю.П.РОМАНОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Свободненского района
от 8 июля 2010 г. № 385
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА И РАБОТНИКОВ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ СВОБОДНЕНСКОГО
РАЙОНА ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Свободненского района и работников структурных подразделений администрации Свободненского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, муниципальными правовыми актами Свободненского района, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
Приложение № 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Приложение № 3
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Свободненского района (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (за исключением единовременных стимулирующих выплат, осуществляемых за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности).
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной выплаты и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями (за исключением работников, занимающих должности (профессии), содержание которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности).
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человекодней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
