МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 октября 2011 г. № П-1472
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОЯБРЬСКА ОТ 07 ИЮНЯ 2011 ГОДА № П-748
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК"
В соответствии с Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, протокол № 10, руководствуясь постановлением
Администрации города Ноябрьска от 28 июня 2011 года № П-914 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск", Уставом
муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска постановляет:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 07 июня 2011 года № П-748 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Ноябрьск" (далее - Положение), следующие изменения и дополнения:
1.1. Пункт 3.4.2
Положения дополнить абзацами следующего содержания:
"Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и занимающихся деятельностью, относящейся к сфере культуры, к категории работников, занимающихся непосредственно педагогической (учебной, учебно-методической или психолого-педагогической) деятельностью в муниципальном образовательном учреждении, к категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и занимающихся непосредственно тренерской деятельностью в муниципальных учреждениях спортивной направленности, и должен составлять не более 5 размеров указанного среднего должностного оклада.
Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения".
1.2. Пункт 5.2.1
Положения изложить в следующей редакции:
"5.2.1. Порядок установления и размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничивается".
1.3. В абзаце 1 пункта 5.2.11
Положения последнее предложение исключить.
1.4. Раздел 5.3
Положения дополнить абзацем следующего содержания:
"Размеры премий руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера определяется исходя из результатов деятельности учреждения, определяемых на основании критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждения, утверждаемых приказом начальника управления культуры Администрации города Ноябрьска".
1.5. Абзац 2 раздела 5.4
Положения изложить в следующей редакции:
"Материальная помощь оказывается работникам муниципальных учреждений по решению директора Учреждения в размере одного базового оклада один раз в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда в связи с причинением ущерба имуществу работника муниципального учреждения в результате пожара, стихийного бедствия и чрезвычайной ситуации, продолжительным (тяжелым) заболеванием (стационарное лечение, хирургическое вмешательство, дорогостоящее лечение) работника муниципального учреждения, членов его семьи".
1.6. Абзацы 9
, 10 раздела 5.4
Положения изложить в следующей редакции:
"Члену семьи умершего работника муниципального учреждения или работнику муниципального учреждения в связи со смертью члена (членов) его семьи оказывается материальная помощь в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.
Единовременная выплата материальной помощи члену семьи умершего работника муниципального учреждения или работнику муниципального учреждения в связи со смертью члена (членов) его семьи оказывается на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копии свидетельства о браке), в пределах бюджетных ассигнований на текущий финансовый год".
1.7. Приложение № 1
к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1
к настоящему постановлению.
1.8. Приложение № 2
к Положению изложить в редакции согласно приложению № 2
к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года.
3. Управляющему делами Администрации города Ноябрьска Надратовской Т.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в городской газете "Северная вахта".
4. Начальнику отдела информатизации Администрации города Ноябрьска Коржавину Д.А. разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по связям с общественностью и социальной политике Резяпова И.Х.
И.о. Главы Администрации города
А.И.КАСЬЯНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации города
от 05.10.2011 № П-1472
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования город Ноябрьск
│ │ │руководитель 3 уровня │ 0,00 - │ - │ - │
│ │ │ │ 0,60 │ │ │
├───┼────────────┼─────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│2.3│Коэффициент │высшая квалификационная │ 0,30 │ 0,30 │ - │
│ │квалификации│категория; "главный", │ │ │ │
│ │ │"старший", "ведущий" │ │ │ │
│ │ │специалист │ │ │ │
├───┼────────────┼─────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│2.3│Коэффициент │первая квалификационная │ 0,25 │ 0,25 │ - │
│ │квалификации│категория; первая категория │ │ │ │
│ │ ├─────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│ │ │вторая квалификационная │ 0,15 │ 0,15 │ - │
│ │ │категория; вторая категория │ │ │ │
│ │ ├─────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│ │ │ученая степень: │ │ │ - │
│ │ ├─────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│ │ │доктор наук │ 1,75 │ 1,75 │ - │
│ │ ├─────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│ │ │кандидат наук │ 1,25 │ 1,25 │ - │
│ │ ├─────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│ │ │почетные звания Российской │ │ │ │
│ │ │Федерации, СССР, ЯНАО: │ │ │ │
│ │ ├─────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│ │ │народный │ 0,45 │ 0,45 │ - │
│ │ ├─────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│ │ │заслуженный │ 0,30 │ 0,30 │ - │
│ │ ├─────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│ │ │почетный работник │ 0,25 │ 0,25 │ - │
├───┼────────────┼─────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│2.4│Коэффициент │руководитель 1 уровня │ 1,00 - │ - │ - │
│ │масштаба │ │ 1,50 │ │ │
│ │управления ├─────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│ │ │руководитель 2 уровня │ 0,50 - │ - │ - │
│ │ │ │ 1,00 │ │ │
│ │ ├─────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│ │ │руководитель 3 уровня │ 0,25 - │ - │ - │
│ │ │ │ 0,50 │ │ │
├───┼────────────┼─────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│2.5│Коэффициент │руководитель 1 уровня │ 1,00 - │ - │ - │
│ │уровня │ │ 2,00 │ │ │
│ │управления ├─────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│ │ │руководитель 2 уровня │ 0,50 - │ - │ - │
│ │ │ │ 1,50 │ │ │
│ │ ├─────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│ │ │руководитель 3 уровня │ 0,25 - │ - │ - │
│ │ │ │ 1,00 │ │ │
└───┴────────────┴─────────────────────────────┴────────┴────────┴────────┘
