АДМИНИСТРАЦИЯ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2012 г. № 22
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ БИКИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 01.06.2009 № 159 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников казенных и бюджетных учреждений, в соответствии со статьями 5
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, в соответствии с п. 1
постановления главы муниципального района от 29.10.2008 № 125 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Бикинского муниципального района" администрация Бикинского муниципального района постановляет:
1. Увеличить с 01 февраля 2012 года на 30% объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей.
2. Внести в постановление
главы Бикинского муниципального района от 01.06.2009 № 159 "О введении новой системы оплаты труда работников управления культуры" следующие изменения:
2.1. По всему тексту Примерного положения
слово "управление" заменить на слово "отдел" в соответствующих падежах.
2.2. Внести изменения в "Примерное положение
об оплате труда работников управления культуры администрации Бикинского муниципального района" (далее - "Примерное положение"):
2.2.1. В пункт 2.2 раздела 2
"Порядок и условия оплаты труда педагогических работников":
1 квалификационный уровень - 3960 рублей;
2 квалификационный уровень - 4180 рублей;
3 квалификационный уровень - 4510 рублей;
4 квалификационный уровень - 4730 рублей.
2.2.2. В пункт 4.2 раздела 4
"Порядок и условия оплаты труда работников, занимаемых должности служащих":
должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень - 4500 рублей;
должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень - 4800 рублей;
2 квалификационный уровень - 4900 рублей;
5 квалификационный уровень - 4950 рублей;
должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень - 5600 рублей.
2.2.3. В пункт 5.1 раздела 5
"Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих":
должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень - 3807 рублей;
2 квалификационный уровень - 3850 рублей;
должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень - 3950 рублей;
2 квалификационный уровень - 4250 рублей;
3 квалификационный уровень - 4300 рублей;
4 квалификационный уровень - 4350 рублей.
2.2.4. В пункт 6.2 раздела 6
"Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии":
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 4500 рублей.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 4950 рублей.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 5600 рублей.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 6700 рублей.
2.2.5. Приложение № 3
изложить в новой редакции согласно приложению № 1
к настоящему постановлению.
2.2.6. Приложение № 4
изложить в новой редакции согласно приложению № 2
к настоящему постановлению.
2.2.7. Приложение № 6
изложить в новой редакции согласно приложению № 3
к настоящему постановлению.
2.2.8. Дополнить "Примерное положение
" Приложением № 11 согласно приложению № 4
к настоящему постановлению.
2.2.9. Дополнить "Примерное положение
" Приложением № 12 согласно приложению № 5
к настоящему постановлению.
3. Начальнику финансового управления (Ленгесова Л.Д.) предусмотреть дополнительные расходы, связанные с реализацией пункта 1
.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по социальным вопросам Солянова Д.Н.
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 группа │ 71 и выше │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ 2 группа │ 51 - 70 │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ 3 группа │ 31 - 50 │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ 4 группа │ до 30 │
└──────────────────────┴─────────────────┘
2.3. Объемные показатели деятельности музея
┌───┬────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ № │ Показатели │ Баллы │
│п/п│ │ (за единицу) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 1.│Единицы хранения │ 1 │
│ │ │ (за 1 тыс.) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 2.│Наличие отдельно стоящего здания │ 5 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 3.│Количество посетителей │ 0,5 │
│ │ │ (за 1 тыс.) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 4.│Количество работников в учреждении по штатному │ 1 │
│ │расписанию │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
┌──────────────────────┬─────────────────┐
│Группа по оплате труда│Количество баллов│
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 группа │ 51 и выше │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ 2 группа │ 31 - 50 │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ 3 группа │ 11 - 30 │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ 4 группа │ до 10 │
└──────────────────────┴─────────────────┘
III. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры
к группам по оплате труда руководящих работников
3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год отделом культуры администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края (далее - отдел культуры) в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом культуры за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом культуры.
3.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
