АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2011 г. № 4541
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМ ХОЗЯЙСТВОМ"
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Ревда
от 26.10.2011 № 5092)
В соответствии с Постановлением администрации городского округа Ревда от 02.03.2011 № 451 "О создании муниципального казенного учреждения "Управление городским хозяйством", Постановлением администрации городского округа Ревда от 20.04.2011 № 1137 "Об утверждении Устава муниципального казенного учреждения "Управление городским хозяйством" путем изменения типа существующего муниципального учреждения" администрация городского округа Ревда постановляет:
1. Утвердить Положение
об организации оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление городским хозяйством" (прилагается).
2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения "Управление городским хозяйством", предусмотренных в бюджете городского округа Ревда на соответствующий финансовый год.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа Ревда Кузнецова Е.Л.
Глава администрации
городского округа Ревда
А.П.КОРШАКЕВИЧ
Приложение
к Постановлению администрации
городского округа Ревда
от 26 сентября 2011 г. № 4541
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМ ХОЗЯЙСТВОМ"
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Ревда
от 26.10.2011 № 5092)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об организации оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление городским хозяйством" (далее - Положение) разработано на основании:
- Трудового кодекса
Российской Федерации;
- Единых рекомендаций
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год (утвержденных Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол № 10);
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- действующих нормативных правовых актов, регулирующих особенности оплаты труда по виду экономической деятельности.
1.2. Целями настоящего Положения являются:
- обеспечение выполнения обязанностей возложенных на муниципальное казенное учреждение "Управление городским хозяйством" (далее - МКУ "УГХ") Постановлением администрации городского округа Ревда от 03.03.2011 № 451 "О создании муниципального казенного учреждения "Управление городским хозяйством" путем изменения типа существующего муниципального учреждения";
- обеспечение зависимости занимаемой должности и величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. Главный бухгалтер.
2. Главный специалист.
3. Начальник отдела технического контроля.
4. Начальник отдела льгот.
5. Ведущий специалист.
6. Ведущий инженер.
7. Ведущий бухгалтер.
8. Инженер-сметчик.
9. Инженер.
10. Юрисконсульт.
11. Бухгалтер.
12. Специалист.
Приложение № 5
к Положению
об организации
оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление городским хозяйством"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МКУ "УГХ", ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Правила исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяются в соответствии с настоящим Порядком (далее - Порядок).
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
