ДУМА НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 27 августа 2008 г. № 56
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В НЕВЬЯНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
(в ред. Решения
Думы Невьянского городского округа
от 22.02.2012 № 19)
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2006 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом
от 29.10.2007 № 136-ОЗ (ред. от 27.06.2008) "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" Дума Невьянского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих в Невьянском городском округе (прилагается).
2. Решение
Невьянской районной Думы от 18.05.2005 № 71 "Об утверждении Положения "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Невьянском городском округе" считать утратившим силу.
3. Контроль выполнения настоящего Решения возложить на председателя постоянной комиссии Думы Невьянского городского округа по местному самоуправлению, информационной политике и связям с общественностью Назарова С.Я.
Глава
городского округа
А.А.КОНОВ
Приложение
к Решению Думы
Невьянского городского округа
от 27 августа 2008 г. № 56
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В НЕВЬЯНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
(в ред. Решения
Думы Невьянского городского округа
от 22.02.2012 № 19)
1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Невьянский городской округ.
2. Положение разработано на основании типового положения
"О проведении аттестации муниципальных служащих", утвержденного Законом Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ (ред. от 27.06.2008) "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области". Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Категории муниципальных служащих, не подлежащих аттестации, определяются федеральным законом.
3. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт муниципального органа, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
4. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления муниципального образования, расположенного на территории Свердловской области, и в муниципальном органе, не входящем в структуру органов местного самоуправления этого муниципального образования, может быть создано несколько аттестационных комиссий.
5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
5.1. К полномочиям аттестационной комиссии относится рассмотрение представлений к присвоению классного чина муниципальных служащих, направленных в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего. По результатам рассмотрения представления аттестационная комиссия подготавливает и направляет представителю нанимателя (работодателю) рекомендации о присвоении, либо отказе в присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина муниципальных служащих.
ФОРМА
АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА
1. Фамилия, Имя, Отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
что и когда окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая
степень, звание ___________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания,
утверждения) на эту должность _____________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Выполнение рекомендации предыдущей аттестации __________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Оценка деятельности работника по результатам голосования ______________
Количество голосов ЗА ________________ ПРОТИВ _____________________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии ________________________
Секретарь аттестационной комиссии ___________________________
Члены аттестационной комиссии _______________________________
Дата аттестации __________________ 20__ г.
С аттестационным листом ознакомлен ________________________________________
13. Решение руководящего органа или руководителя по итогам аттестации и
дата его принятия _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
