АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2011 г. № 617
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании ст. 24
Устава Кировского муниципального района, принятого решением Думы Кировского муниципального района от 08.07.2005 № 126 (в действующей редакции решения Думы Кировского муниципального района от 03.03.2011 № 140), в соответствии с решением
Думы Кировского муниципального района от 27 декабря 2004 года № 587 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета", постановлением администрации Кировского муниципального района от 30 июня 2011 года № 353 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Кировского муниципального района", администрация Кировского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Кировского муниципального района.
2. Директору МУ "ЦОМОУ" О.В. Морозовой, директору МУ "КДЦ КМР" А.Э. Корчак, директору МОУ ДОД "КДШИ" Н.А. Гридиной, директору МОУ ДОД "ГДШИ" Л.В. Сакун, руководителю аппарата администрации Кировского муниципального района О.С. Скиба разработать и утвердить рекомендации по установлению окладов работникам муниципальных учреждений Кировского муниципального района в зависимости от квалификационной категории и внутри должностного категорирования.
3. Общему отделу администрации Кировского муниципального района привести в соответствие с настоящим постановлением трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных учреждений Кировского муниципального района.
4. Руководителям муниципальных учреждений Кировского муниципального района провести необходимые организационно-штатные мероприятия с соблюдением трудового законодательства.
5. Общему отделу администрации Кировского муниципального района опубликовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте администрации Кировского муниципального района в сети "Интернет".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Кировского муниципального района И.А. Паршукова.
7. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава Кировского муниципального района -
глава администрации Кировского
муниципального района
А.Г.СМИРНОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Кировского
муниципального района
от 24.10.2011 № 617
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кировского муниципального района (далее - положение, учреждения) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
└───┴───────────────────────────────────────────┴────────────────┘
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных
учреждений Кировского
муниципального района,
утвержденному
постановлением
администрации
Кировского
муниципального района
от 24.10.2011 № 617
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
(ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗЛИЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, СОВМЕЩЕНИИ
ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ, РАБОТЕ
В НОЧНОЕ ВРЕМЯ И ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ДРУГИХ
УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ)
1. Порядок установления выплат работникам муниципальных учреждений Кировского муниципального района за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), (далее - Порядок) устанавливает размеры и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152
ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153
ТК РФ.
3. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии со статьей 151
ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
4. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154
ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
В других учреждениях минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
5. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149
ТК РФ.
5.1. Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах и с учетом учебной нагрузки:
1 - 4 классы - 10 процентов оклада;
по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.3. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении (филиале), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.
Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении (филиале), расположенном сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.
