АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛИВНЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2012 г. № 8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЛИВНЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях материального стимулирования и социальной поддержки руководителей общеобразовательных учреждений, в соответствии с постановлением
Администрации города Ливны от 1 февраля 2012 г. № 3 "О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области" администрация города постановляет:
1. Утвердить Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года, подлежит официальному опубликованию в газете "Ливенский вестник" и размещению на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.adminliv.ru.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам Середу В.Г.
Глава города
В.П.АШИХМИН
Приложение
к постановлению
Администрации города Ливны
от 11 марта 2012 г. № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЛИВНЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Ливны (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и постановлением
Администрации города Ливны от 1 февраля 2012 года № 3 "О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области" в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в качестве и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.
Настоящее Положение не распространяется на руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений.
1.2. Настоящее Положение определяет виды стимулирующих выплат, размеры, порядок и условия их установления руководителям муниципальных образовательных учреждений города Ливны (далее - руководитель образовательного учреждения).
1.3. К стимулирующим выплатам относится:
1) надбавка за стаж;
2) доплата за государственную награду, звание, грамоту Министерства;
3) надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) иные поощрительные выплаты.
1.4. Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
1.5. Источниками выплат стимулирующего характера являются:
1) стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;
2) средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда;
3) средства, полученные от предоставления учреждениями платных дополнительных образовательных услуг.
2. Порядок установления стимулирующих выплат
2.1. Установление стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений осуществляется приказом начальника отраслевого (функционального) органа администрации города Ливны, в ведении которого находится учреждение.
2.2. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами а
), б
), в) пункта 3.1
настоящего Положения, устанавливаются с момента возникновения у руководителя права на получение указанных выплат.
2.3. Надбавка за сложность (или) напряженность, предусмотренная п. 3.3
, устанавливается ежегодно на текущий учебный год с указанием срока ее действия.
2.4. Руководители образовательных учреждений до 1 октября текущего учебного года в соответствии с критериями, указанными в приложении (не приводится) к настоящему Положению, представляют для рассмотрения в отраслевой (функциональный) орган администрации города, в ведении которого находится учреждение, необходимые материалы по итогам прошедшего учебного года.
2.5. В случае необходимости при установлении надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы рассматривается степень удовлетворения обучающихся и их родителей (законных представителей) качеством предоставляемых учреждением образовательных услуг, условиями осуществления образовательной деятельности и уровнем безопасности образовательного процесса, состоянием психологического климата в педагогическом и ученическом коллективах.
2.6. Премирование руководителей образовательных учреждений производится по результатам оценки их работы в соответствии с данным Положением.
3. Размер выплат стимулирующего характера
3.1. Руководителю образовательного учреждения производится при наличии:
а) доплата за государственную награду в размере 1500 рублей в месяц;
б) доплата за почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудный значок "Отличник народного просвещения", "Отличник физической культуры и спорта", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" в размере 1000 рублей в месяц;
в) доплата за грамоту Министерства образования РФ, Министерства культуры РФ, Министерства спорта и туризма РФ (соответственно по направлению) в размере 700 рублей в месяц.
Руководителю учреждения устанавливается только одна из доплат, указанных в подпунктах а
), б
), в
) данного пункта.
3.2. Надбавка руководителю за стаж по должности "руководитель" устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы до 5 лет - 5%;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 10%;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 15%;
при стаже работы от 15 до 22 лет - 20%;
при стаже работы свыше 22 лет - 25%.
3.3. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается руководителю в соответствии со следующими критериями:
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ № │ Показатели оценки деятельности руководителей │ Размер │
│п/п│ │ доплаты к │
│ │ │окладу (%) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1. │Организация функционирования образовательного учреждения │25% │
│ │в сельской местности │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2. │Организация работы контингента детей и сотрудников на │20% │
│ │учебно-опытном участке (1,24 га) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3. │Организация функционирования образовательного учреждения │35% (летний│
│ │в круглосуточном режиме │период) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4. │Интенсивность выполняемой работы в зависимости от │ │
│ │численности детей учреждения: │ │
│ │до 400 человек │50% │
│ │от 401 до 500 человек │60% │
│ │от 501 до 600 человек │70% │
│ │от 601 до 700 человек │80% │
│ │свыше 700 человек │90% │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│5. │Наличие групп (кружков, секций) вне места нахождения │до 20% │
│ │учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│6. │Наличие права на выдачу свидетельства об окончании │до 10% │
│ │учреждения дополнительного образования │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
3.4. Общий размер доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя образовательного учреждения должен быть не более 200%. Доплата пересматривается в течение года в случае изменения критерия оценки деятельности руководителя.
4. Премирование, поощрительные выплаты
4.1. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю образовательного учреждения за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты работы.
4.2. Премирование руководителей образовательных учреждений производится по итогам работы за календарный год.
4.3. Размер премии руководителя образовательного учреждения по результатам работы руководителя определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Ливны, в ведении которого находится данное учреждение, в процентном соотношении к его окладу (но не более 100%) с учетом характера выполненной работы в соответствии с утвержденными приказами показателями.
4.4. Установление условий премирования, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителя образовательного учреждения, не допускается.
4.5. При увольнении руководителя образовательного учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия начисляется за фактически отработанное время.
4.6. При наличии у руководителя образовательного учреждения дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается на:
50% - в случае объявления замечания,
100% - в случае объявления выговора.
4.7. Премирование руководителя образовательного учреждения не производится в случае пропуска образовательным учреждением, которым он руководит, сроков получения лицензии на осуществление образовательной деятельности по вине руководителя. Премирование руководителя не производится на весь период отсутствия лицензии.
4.8. Руководителю образовательного учреждения выплачивается материальная помощь (поощрительные выплаты):
- к юбилейным датам в связи с:
50-летием со дня рождения - 10000 руб.,
достижением пенсионного возраста - 10000 рублей;
- к праздничным датам, включая профессиональный праздник по приказу руководителя отраслевого (функционального) органа администрации, в ведении которого находится учреждение, может выплачиваться материальная помощь - от 1000 до 3000 руб.;
- в связи с длительным и тяжелым заболеванием - 4000 рублей;
- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение и др.) - 3000 рублей;
- в связи со смертью работника - 10000 рублей;
- в связи со смертью близких родственников - 4000 рублей.
Материальная помощь выплачивается в зависимости от наличия средств на эти цели в учреждении в пределах фонда оплаты труда.
