СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 февраля 2012 г. № 367/30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "СТУПИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Законом
Московской области "О муниципальной службе в Московской области" от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ, Уставом
Ступинского муниципального района, в целях определения правового положения муниципальных служащих Совет депутатов Ступинского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в муниципальном образовании "Ступинский муниципальный район Московской области" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение в установленном порядке и разместить на сайте администрации и Совета депутатов Ступинского муниципального района.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава Ступинского
муниципального района
П.И. Челпан
Приложение
к решению Совета депутатов
Ступинского муниципального района
Московской области
от 24 февраля 2012 г. № 367/30
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"СТУПИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании "Ступинский муниципальный район Московской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области "О муниципальной службе в Московской области", Уставом
Ступинского муниципального района Московской области, устанавливает порядок организации и прохождения муниципальной службы, правовое положение муниципальных служащих в муниципальном образовании "Ступинский муниципальный район Московской области".
Настоящим Положением не определяется статус лиц, замещающих муниципальные должности (депутаты, выборные должностные лица местного самоуправления), учреждаемые Уставом
Ступинского муниципального района Московской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях осуществления собственных полномочий по решению вопросов местного значения, в целях непосредственного осуществления полномочий органов местного самоуправления на постоянной основе, замещаемые в результате муниципальных выборов.
1. Общие положения
1.1. Муниципальная служба в муниципальном образовании "Ступинский муниципальный район" Московской области (далее - муниципальная служба) - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.
1.2. Муниципальный служащий муниципального образования "Ступинский муниципальный район Московской области" (далее - муниципальный служащий) - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
1.3. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование "Ступинский муниципальный район", от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель) - глава Ступинского муниципального района, руководитель администрации Ступинского муниципального района, руководитель органа администрации (юридического лица) в соответствии со структурой администрации Ступинского муниципального района.
1.4. Правовая основа муниципальной службы.
Правовую основу муниципальной службы составляют:
Конституция
Российской Федерации;
Федеральный закон
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ;
Федеральный закон
"О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ;
Трудовой кодекс
Российской Федерации;
другие федеральные законы;
нормативные правовые акты Российской Федерации;
4.3.1. В администрации Ступинского муниципального района создается кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы утверждается муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления Ступинского муниципального района в соответствии с настоящим Положением.
4.4. Аттестация муниципальных служащих.
4.4.1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
4.4.2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления Ступинского муниципального района в соответствии с Типовым положением
о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Московской области.
4.5. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим.
4.5.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
4.5.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
5.1. Рабочее (служебное) время.
Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми муниципальным правовым актом руководителя.
5.2. Отпуск муниципального служащего.
5.2.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
5.2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
5.2.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
5.2.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
5.2.5. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпусков определяются действующим законодательством Московской области о муниципальной службе.
6. Оплата труда муниципального служащего, пенсия за выслугу
лет на муниципальной службе, стаж муниципальной службы
6.1. Оплата труда муниципального служащего.
6.1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и дополнительных выплат, определяемых законом
Московской области.
6.1.2. Положение о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании "Ступинский муниципальный район" принимается Советом депутатов Ступинского муниципального района.
6.2. Пенсия за выслугу лет муниципального служащего.
Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет в соответствии с законом Московской области.
6.3. Стаж муниципальной службы.
Стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска и пенсии за выслугу лет, устанавливается законом Московской области, применяемым для исчисления стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области.
7. Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарная
ответственность муниципального служащего
7.1. Поощрение муниципального служащего.
Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.
7.2. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего.
7.2.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей руководитель органа местного самоуправления имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
7.2.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
7.2.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
