СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДУБНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22 декабря 2011 г. № РС-19(49)-119/51
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ДУБНЫ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа Дубна МО
от 26.01.2012 № РС-1(50)-4/3)
На основании Трудового кодекса
Российской Федерации, Федеральных законов "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе
в Российской Федерации", Законов Московской области "О муниципальной службе
в Московской области", "О денежном содержании лиц
, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Устава
города Дубны Московской области Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы города Дубны Московской области (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение
Совета депутатов "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих г. Дубны Московской области" от 28.02.2008 № РС-2(67)-23/14.
3. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2012.
Глава города Дубны
В.Э. Прох
26.12.2011
Председатель Совета депутатов
В.В. Катрасев
Утверждено
решением Совета депутатов
городского округа Дубна
Московской области
от 22 декабря 2011 г. № РС-19(49)-119/51
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ДУБНЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа Дубна МО
от 26.01.2012 № РС-1(50)-4/3)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Дубны Московской области (далее - органы местного самоуправления), а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.
2. Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Дубны Московской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области "О муниципальной службе
в Московской области", "О денежном содержании лиц
, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", "О классных чинах лиц
, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", "Об исчислении стажа
государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области", Уставом
города Дубны.
3. Подготовка проектов правовых актов о выплате надбавок к должностным окладам, поощрений и дополнительных выплат осуществляется Управлением делами администрации города Дубны.
2. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ
1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои должностные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств, иностранных языков).
2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- категория и группа должностей муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим, присвоенный ему классный чин;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);
- сложность, особая важность, срочность выполняемой работы, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.;
- опыт работы по специальности и замещаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
Также учитываются иные особые условия муниципальной службы, свидетельствующие о ее сложности и напряженности.
3. Надбавка устанавливается в следующих размерах:
по главной группе должностей муниципальной службы - до 70 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 65 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы - до 55 процентов должностного оклада.
4. Конкретные размеры надбавки устанавливаются распоряжением администрации города и пересматриваются по мере необходимости.
Решение об установлении муниципальному служащему конкретного размера ежемесячной надбавки принимается главой города в отношении заместителей главы администрации непосредственно, в отношении руководителей органов администрации - на основании ходатайств курирующих заместителей главы администрации, в отношении муниципальных служащих органов администрации - на основании ходатайств руководителей органов, в чьем подчинении находится муниципальный служащий, согласованных с курирующими заместителями главы администрации.
5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки.
Основанием для уменьшения муниципальному служащему размера ежемесячной надбавки является распоряжение администрации города с указанием конкретных причин. Решение принимается главой города в отношении заместителей главы администрации непосредственно, в отношении руководителей органов администрации - на основании ходатайств курирующих заместителей главы администрации, в отношении муниципальных служащих органов - на основании ходатайств руководителей органов, в чьем подчинении находится муниципальный служащий, согласованных с курирующими заместителями главы администрации.
6. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания с момента назначения на должность муниципального служащего, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.
Приложение № 3
к Положению
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения администрации города.
Решение о премировании принимается главой города:
- в отношении заместителей главы администрации - непосредственно;
- в отношении руководителей органов администрации - на основании ходатайств курирующих заместителей главы администрации;
- в отношении муниципальных служащих органов и подразделений администрации - на основании ходатайств руководителей органов и структурных подразделений, в чьем подчинении находится муниципальный служащий, согласованных с курирующими заместителями главы администрации.
2. Премирование муниципальных служащих осуществляется с учетом:
своевременности и качества исполнения заданий;
оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;
самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий.
3. Выплата премий производится работникам за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
4. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
Размер премиального фонда устанавливается распоряжением администрации города в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год и сложившейся экономии с начала года.
5. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
6. Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с администрацией города Дубны на дату издания распоряжения о выплате премии.
