АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2011 г. № 1132
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке организации и проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Прилагается.
2. Постановление главы администрации муниципального образования от 14.11.2008 № 2087 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений" и постановление администрации муниципального образования от 24.09.2010 № 1887 "Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области" считать утратившими силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования Шинкарева М.А.
Глава администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
В.Г.ЖИЛИН
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
от 31 мая 2011 г. № 1132
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее по тексту - руководители учреждений и предприятий).
1.2. Аттестация руководителей учреждений и предприятий проводится в целях:
- объективной оценки деятельности руководителей учреждений и предприятий на основе оценки деловых качеств и результатов профессиональной деятельности;
- определения их соответствия занимаемой должности;
- необходимости повышения уровня профессиональной подготовки.
1.3. Аттестации не подлежат руководители учреждений и предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители учреждений и предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
1.4. Аттестация руководителей учреждений и предприятий проводится один раз в три года.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации руководителей учреждений и предприятий отраслевые (функциональные) органы, структурные подразделения администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее по тексту - администрация муниципального образования), осуществляющие координацию деятельности учреждений и предприятий (далее по тексту - структурные подразделения администрации муниципального образования):
- разрабатывают проект муниципального правового акта администрации муниципального образования о создании аттестационной комиссии при администрации муниципального образования (далее по тексту - комиссия);
- составляют списки руководителей учреждений и предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
- готовят необходимые документы для работы комиссии.
2.2. График проведения аттестации руководителей учреждений и предприятий утверждается муниципальным правовым актом администрации муниципального образования и доводится в письменной форме до аттестуемого не позднее чем за три недели до начала аттестации.
В графике указываются:
- полное наименование учреждения (предприятия);
- фамилия, имя, отчество руководителя учреждения (предприятия), подлежащего аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их подготовку.
2.3. Комиссия формируется не позднее чем за месяц до проведения аттестации руководителей учреждений и предприятий.
2.4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Возглавляет комиссию глава администрации муниципального образования. Заместителем председателя комиссии является заместитель главы администрации муниципального образования, курирующий деятельность учреждения (предприятия). Секретарем комиссии назначается специалист соответствующего структурного подразделения администрации муниципального образования. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения, в состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
2.5. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в комиссию предоставляется отзыв (характеристика) на руководителя учреждения (предприятия), подлежащего аттестации, подписанный руководителем структурного подразделения администрации муниципального образования, с приложением следующих документов:
- трудового договора с руководителем учреждения (предприятия);
- копий документов о назначении на должность руководителя учреждения (предприятия);
- копий документов о повышении квалификации руководителя учреждения (предприятия);
- финансово-хозяйственных результатов деятельности предприятия (учреждения).
2.6. Соответствующее структурное подразделение администрации муниципального образования не менее чем за две недели до аттестации должно ознакомить руководителя учреждения (предприятия) с представленным отзывом. При этом аттестуемый руководитель вправе представить в комиссию дополнительные сведения о трудовой деятельности за предшествующий период.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация руководителей учреждений и предприятий проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется постановлением администрации муниципального образования.
3.2. Аттестация руководителей учреждений и предприятий осуществляется на заседании комиссии в присутствии аттестуемого. Заседание комиссии открывает и ведет председатель комиссии, в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.
3.3. Заседания комиссии правомочны в случае присутствия на заседании не менее двух третей ее состава. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании путем открытого голосования. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим. Протокол комиссии подписывается председателем и секретарем комиссии.
3.4. Оценка деятельности руководителя учреждения (предприятия) основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, установленным общеотраслевыми квалификационными требованиями, результативности его деятельности и деятельности учреждения (предприятия).
При этом учитываются:
- знание руководителем учреждения (предприятия) основ действующего законодательства, отраслевой специфики учреждения (предприятия), правил и норм по охране труда и экологической безопасности (с учетом отраслевой специфики учреждения (предприятия)), основ управления учреждением (предприятием), экономики, планирования и маркетинга;
- уровень профессиональных знаний, опыта работы, повышения квалификации и переподготовки руководителя учреждения (предприятия);
- своевременность и качество исполнения должностных обязанностей руководителем учреждения (предприятия), предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, уставом учреждения (предприятия), трудовым договором;
- организаторские способности руководителя учреждения (предприятия);
- выполнение учреждением (предприятием) плановых заданий (производственных планов, планов финансово-хозяйственной деятельности, планов развития, бизнес-планов) и достижение предусмотренных в них показателей;
- надлежащее исполнение договорных обязательств учреждением (предприятием);
- эффективное и надлежащее использование муниципального имущества, находящегося в муниципальной собственности муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, закрепленного за учреждением (предприятием) на соответствующем вещном праве.
3.5. Комиссия рассматривает предоставленные документы, в случае необходимости заслушивает сообщение приглашенного руководителя соответствующего структурного подразделения администрации муниципального образования о его трудовой деятельности. Руководитель структурного подразделения администрации муниципального образования может дать общую оценку деятельности курируемого учреждения (предприятия).
3.6. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя учреждения (предприятия) применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
3.7. По результатам аттестации руководителей учреждений и предприятий комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии по его трудовой деятельности;
- не соответствует занимаемой должности.
3.8. Комиссия по результатам аттестации вправе вынести мотивированные рекомендации руководителю учреждения (предприятия):
- о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовки;
- о переводе на другую должность.
3.9. В случае признания руководителя учреждения (предприятия) не соответствующим занимаемой должности комиссия рекомендует главе администрации муниципального образования принять решение о расторжении трудового договора.
3.10. Результаты аттестации сообщаются аттестованным руководителям учреждения (предприятия) непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя учреждения (предприятия), составленный по форме согласно приложению (не приводится) к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Руководитель учреждения (предприятия) знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист руководителя учреждения (предприятия), прошедшего аттестацию, и отзыв о его профессиональной деятельности за аттестационный период хранятся в личном деле руководителя учреждения (предприятия).
3.11. Трудовые споры, связанные с аттестацией руководителей муниципальных учреждений (предприятий), рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
