АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2011 г. № 397
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"ЛАБЫТНАНГСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ
МНОГОПРОФИЛЬНАЯ БОЛЬНИЦА"
В соответствии с ч. 2 ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 № 50-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения", в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда, в целях стимулирования качества медицинских услуг, внедрения новых механизмов совершенствования системы оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница", руководствуясь ст. 33
Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница".
2. Установить базовую единицу для исчисления должностных окладов работников муниципального учреждения здравоохранения "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница" 2343 (две тысячи триста сорок три) рубля.
3. Главному врачу муниципального учреждения здравоохранения "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница" Дружинину Н.П. провести необходимые мероприятия по переходу учреждения на отраслевую систему оплаты труда.
4. Признать утратившими силу постановления Администрации города Лабытнанги:
от 11.02.2010 № 55 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципального учреждения здравоохранения "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница";
от 15.11.2010 № 642 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Лабытнанги от 11.02.2010 № 55";
от 22.02.2011 № 70 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Лабытнанги от 11.02.2010 № 55".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2011 г.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Трескову М.А.
Глава Администрации
С.В.КАРАСЕВ
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 30 июня 2011 г. № 397
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЛАБЫТНАНГСКАЯ
ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ МНОГОПРОФИЛЬНАЯ БОЛЬНИЦА"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница" (далее - Положение, учреждение) определяет порядок оплаты труда работников учреждения, финансируемого за счет средств местного бюджета, средств по приносящей доход деятельности, средств обязательного медицинского страхования.
Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (далее - РФ), Ямало-Ненецкого автономного округа.
Цели применения Положения:
обеспечение усиления мотивации работников учреждения в решении задач, стоящих перед учреждением;
обеспечение материальной заинтересованности работников учреждения в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей;
достижение упорядоченности системы оплаты труда;
оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда.
Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала учреждения определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Профессиональные квалификационные группы должностей определены в соответствии с действующим законодательством РФ.
│ │(программист); инженер-электроник │ │
│ │(электроник); инженер-энергетик (энергетик) │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Второй │Должности служащих первого квалификационного│ 9 - 11 │
│квалификационный│уровня, по которым может устанавливаться II │ │
│уровень │внутридолжностная категория │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Третий │Должности служащих первого квалификационного│ 10 - 12 │
│квалификационный│уровня, по которым может устанавливаться I │ │
│уровень │внутридолжностная категория │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Четвертый │Должности служащих первого квалификационного│ 11 - 13 │
│квалификационный│уровня, по которым может устанавливаться │ │
│уровень │производное должностное наименование │ │
│ │"ведущий" │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Пятый │Главные специалисты: в отделах, отделениях, │ 14 │
│квалификационный│лабораториях, мастерских; заместитель │ │
│уровень │главного бухгалтера │ │
├────────────────┴────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │
├────────────────┬───────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Первый │Начальник отдела; начальник отдела │ 12 - 14 │
│квалификационный│информации; начальник отдела кадров; │ │
│уровень │начальник отдела комплектации оборудования;│ │
│ │начальник отдела материально-технического │ │
│ │снабжения; начальник отдела охраны труда; │ │
│ │начальник отдела (лаборатории, сектора) по │ │
│ │защите информации; начальник планово- │ │
│ │экономического отдела; начальник │ │
│ │технического отдела; начальник отдела │ │
│ │маркетинга; начальник котельной; начальник │ │
│ │финансового отдела; начальник юридического │ │
│ │отдела, руководитель группы │ │
├────────────────┼───────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Второй │Главный специалист по защите информации; │ 15 - 16 │
│квалификационный│главный метролог; главный механик, главный │ │
│уровень │инженер │ │
├────────────────┼───────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Третий │Директор (начальник, заведующий) филиала, │ 17 - 18 │
│квалификационный│другого обособленного структурного │ │
│уровень │подразделения │ │
└────────────────┴───────────────────────────────────────────┴────────────┘
--------------------------------
<*> Внутриведомственные разряды для формирования начального должностного оклада по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих.
