ЯКУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 17 июня 2010 г. № РЯГД-26-8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА"
(в ред. нормативных правовых актов Якутской городской Думы
от 23.12.2011 № 34-НПА
, от 15.02.2012 № 60-НПА
)
В целях введения новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура" Якутская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура" согласно приложению № 1 к настоящему решению.
2. Считать утратившим силу с 1 июля 2010 года решение
Якутской городской Думы от 16.06.2009 № РЯГД-18-8 "Об утверждении Положения о централизованном фонде стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и духовного развития окружной администрации города Якутска", приложение № 5
"Положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры городского округа "Город Якутск" с 1 января 2005 года", утвержденное решением окружного Совета г. Якутска от 08.02.2005 ПГС № 28-6 "О порядке регулирования условий оплаты труда, муниципальных гарантиях и компенсациях работников организаций бюджетной сферы городского округа "Якутск".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Якутской городской Думы по социальной политике и труду (Н.Н. Васильев).
4. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 июля 2010 года.
Председатель
Якутской городской Думы
А.А.САВВИНОВ
Глава
городского округа "Город Якутск"
Ю.В.ЗАБОЛЕВ
Приложение № 1
к решению
Якутской городской Думы
от 17 июня 2010 г. № РЯГД-26-8
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА"
(в ред. нормативных правовых актов Якутской городской Думы
от 23.12.2011 № 34-НПА
, от 15.02.2012 № 60-НПА
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура" разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) № 372 от 18.09.2008 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений", с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 570
от 31.08.2007 "Об утверждении квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", № 121н
от 14.03.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", № 247Н
от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", № 248Н
от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия), № 522-ОД
от 30.09.2008 "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений", № 537-ОД
от 06.10.2008 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", № 563-ОД
"Об утверждении рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)", № 683-ОД
"О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)".
1.2. Настоящее Положение применяется для расчетов расходов местного бюджета на оплату труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура", для нормирования расходов на оплату труда организаций вне зависимости от формы собственности, являющихся получателями средств местного бюджета городского округа "Город Якутск" в рамках выполнения муниципального задания.
1.3. В целях настоящего Положения организациями культуры признаются библиотеки, культурно-досуговые учреждения, музеи, музейно-выставочные организации, кинотеатры, парки культуры и отдыха, прочие учреждения культуры - централизованные бухгалтерии учреждений культуры, группы хозяйственного обеспечения, производственно-технические службы.
1.4. Должности и профессии работников, вводимые в штат учреждения, должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения культуры и содержаться в соответствующих нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по отрасли "Культура", в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.5. Квалификация специалистов учреждений культуры должна в соответствовать постановлению Минтруда РФ от 25.11.1992 № 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации". Не допускается утверждение в должности учреждения культуры работника с несоответствующими должности учреждения культуры квалификацией и специальностью, а также присвоение квалификационного уровня, квалификационной категории работнику с непрофильной специальностью, квалификацией.
1.6. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей. Базовая часть фонда оплаты труда направляется на финансирование выплат работникам учреждения по установленным окладам, доплат за квалификационный уровень, за квалификационную категорию, за группу оплаты труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (компенсационные выплаты), и должна составлять не менее 70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на финансирование выплат за выслугу лет, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за ученую степень, на выплату персональной надбавки, стимулирующие выплаты за результативность и качество труда, срочность и важность работы и составляет 30 процентов общего фонда оплаты труда учреждения. Повышающие коэффициенты по стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются в значении "ДО".
│от 23.12.2011 № 34-НПА) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Руководитель Аппарата
Р.П.НЕУСТРОЕВ
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
по отрасли "Культура"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. В стаж работы специалистов культуры включаются периоды работы в учреждениях культуры в должности специалистов культуры соответствующего типа учреждения независимо от ведомственной подчиненности:
для специалистов библиотек - в библиотеках;
для специалистов музеев - в музеях;
для специалистов культурно-досуговых учреждений - в культурно-досуговых учреждениях.
2. В стаж работы общеотраслевых специалистов, служащих включаются периоды работы по специальности и иные периоды работы по смежным должностям, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой в учреждении культуры должности независимо от организационно-правового статуса учреждения по предыдущему месту работы.
3. По отраслевым и общеотраслевым профессиям рабочих в стаж работы включаются периоды работы по специальности и иные периоды работы по смежным должностям, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности независимо от организационно-правового статуса учреждения по предыдущему месту работы.
4. В стаж работы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров включаются периоды работы по должности специалиста соответствующего типа учреждения.
5. В стаж работы включаются периоды сохранения места работы по соответствующей должности.
6. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка работника.
7. В случаях утраты трудовой книжки стаж работы подтверждается справкой с предыдущего места работы (учебы), справкой органов местного или государственного управления, справкой государственного или муниципального архива. Предоставление одного из документов является достаточным для установления стажа работы.
8. В стаж работы включаются также периоды, которым непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа по специальности:
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7.1. Нахождения на военной службе из расчета один день военной службы за один день работы;
7.2. Обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию по специальности;
7.3. Работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и в профсоюзных органах;
7.4. Работы на руководящих, инспекторских, методических должностях по руководству работой учреждений культуры в органах управления;
7.5. Время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет;
7.6. Вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе.
9. Жалобы работников на решения руководителя учреждения по установлению стажа рассматриваются Управлением культуры и духовного развития окружной администрации города Якутска. Решение Управления культуры и духовного развития окружной администрации города Якутска является окончательным.
10. В случаях уменьшения стажа работы в учреждениях культуры, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками культуры сохраняется ранее установленный стаж работы.
Руководитель Аппарата
Р.П.НЕУСТРОЕВ
