АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2010 г. № 1970
О ПЕРЕВОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА, НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановлений Администрации Белоярского района
от 02.06.2011 № 820
, от 13.07.2011 № 1035
,
от 12.08.2011 № 1188
, от 23.08.2011 № 1220
,
от 16.01.2012 № 25
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" постановляю:
1. Осуществить перевод муниципальных учреждений Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района, на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района.
3. Комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района (Майборода А.В.) обеспечить соблюдение трудового законодательства при переводе на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района.
4. Комитету по финансам и налоговой политике администрации Белоярского района (Гисс И.Ю.) обеспечить финансирование затрат, связанных с переходом на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, в пределах утвержденных смет муниципальных учреждений Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района.
5. Установить, что к работникам муниципальных учреждений Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района, не применяются:
1) постановление
Главы муниципального образования город Белоярский от 22 марта 2005 года № 46 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Белоярский";
2) постановление
главы Белоярского района от 29 декабря 2006 года № 2330 "О порядке и условиях применения выплат работникам учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Белоярского района".
6. Признать утратившим силу постановление
администрации Белоярского района от 10 марта 2010 года № 294 "О порядке установления стимулирующей процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) работникам физкультурно-спортивных учреждений Белоярского района, подведомственных комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района".
7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
8. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.
9. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Бойкова Ю.М.
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ
Утверждено
постановлением администрации Белоярского района
от 20 декабря 2010 года № 1970
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений Администрации Белоярского района
от 02.06.2011 № 820
, от 13.07.2011 № 1035
,
от 12.08.2011 № 1188
, от 23.08.2011 № 1220
,
Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год и состояли в списочном составе на дату издания приказа руководителя бюджетного учреждения.
Премия в размере пропорционально отработанному времени в календарном году также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, уволившимся в порядке перевода в другое муниципальное учреждение Белоярского района, вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.
Премия не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
3.14.4. Работникам учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по решению (приказу) руководителя учреждения, согласованному с председателем комитета по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района, может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
Премия выплачивается работникам, для которых данное учреждение является основным местом работы и по основной занимаемой должности.
3.14.5. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
3.14.6. Руководители учреждений не должны допускать завышения штатной численности учреждений в целях создания экономии по фонду оплаты труда.
3.14.7. Порядок и условия премирования к юбилейным и праздничным датам, а также премирования по результатам работы за год устанавливаются в коллективном договоре учреждения и закрепляются в Положении учреждения по оплате и стимулировании труда.
3.15. Коэффициент масштаба и сложности управления учреждением.
3.15.1. Коэффициент масштаба и сложности управления учреждением устанавливается руководителю учреждения.
3.15.2. Коэффициент масштаба и сложности управления учреждением устанавливается исходя из масштаба и сложности управления учреждением, связанных с обеспечением деятельности двух и более обособленных структурных подразделений, образованных в процессе реорганизации учреждений, строительства и ввода в эксплуатацию новых объектов учреждения, в размере до 1,1.
(п. 3.15 введен постановлением
Администрации Белоярского района от 16.01.2012 № 25)
4. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
4.3. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148
Трудового кодекса Российской Федерации и решением
Думы Белоярского района от 8 июня 2006 года № 42 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Белоярском районе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Белоярского района".
4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
4.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Порядок и условия установления социальных выплат
5.1. К социальным выплатам относятся:
1) выплаты молодым специалистам;
2) материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
5.2. Выплата молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор при поступлении на работу в соответствии с указанными в дипломе (ином документе) специальностью и квалификацией, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
5.3. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается в размере до 1,75 месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, уволенные по собственному желанию, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
1) работникам, принятым на работу по совместительству;
2) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
3) работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.
5.4. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе Положения, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются трудовым договором, приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
6. Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего, компенсационного, социального характера, установленных настоящим Положением, а также иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, содержащими нормы трудового права.
6.2. Должностной оклад (оклад) руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от количества штатных единиц, утвержденных в штатном расписании учреждения, согласно следующей групповой классификации:
┌────────────────────┬─────────────────────────┬──────────────────────────┐
│Группа классификации│Количество штатных единиц│Должностной оклад (оклад) │
│ │ │ (рублей) │
├────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 4 группа │ 5 - 30 │ 5040 │
├────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 3 группа │ 31 - 50 │ 6195 │
├────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 2 группа │ 51 - 70 │ 6250 │
├────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 1 группа │ 71 и более │ 6300 │
└────────────────────┴─────────────────────────┴──────────────────────────┘
(п. 6.2 в ред. постановления
Администрации Белоярского района от 12.08.2011 № 1188)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.3. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующем порядке:
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Наименование должности │ В процентах от │
│ │ должностного оклада │
│ │(оклада) руководителя│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Заместитель директора по административно-│ 80% │
│хозяйственной части │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Заместитель директора по организационной и│ 90% │
│спортивной работе │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Заместитель директора по учебно-воспитательной│ 90% │
│работе │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Главный бухгалтер │ 90% │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
6.4. Размер должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных настоящим Положением, а также премирование руководителя осуществляются на основании приказа председателя комитета по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Белоярского района и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
