МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 января 2012 г. № 93/пк
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА 2012 ГОД
В соответствии с приложением 3
Постановления Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 455-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях образования Тверской области" приказываю:
1. Утвердить показатели и порядок
отнесения государственных бюджетных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования на 2012 год к группам по оплате труда руководителей (прилагается).
2. Возложить контроль по определению групп по оплате труда руководителей государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования и государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования на основе утвержденных объемных показателей на заместителя министра Правительства Тверской области, начальника управления общего и профессионального образования Министерства образования Тверской области Т.Н. Мухину.
Министр образования Тверской области
Н.А.СЕННИКОВА
Приложение
к Приказу Министерства образования
Тверской области
от 16 января 2012 г. № 93/пк
"Об утверждении объемных показателей
деятельности государственных бюджетных
образовательных учреждений начального
и среднего профессионального образования
для отнесения к группам по оплате труда
на 2012 год"
Показатели и порядок отнесения государственных учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей
1. Показатели для отнесения государственных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей.
1.1. Государственные учреждения образования относятся к трем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Отнесение государственных учреждений образования к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
┌───────────────────────────────┬──────────────────────────────┬──────────┐
│ Показатели │ Условия │Количество│
│ │ │ баллов │
├───────────────────────────────┴──────────────────────────────┴──────────┤
│Образовательные учреждения │
├───────────────────────────────┬──────────────────────────────┬──────────┤
│1. Количество обучающихся в│из расчета за каждого│ 0,5 │
│учреждениях начального и│обучающегося │ │
│образования, посещающих│ │ │
│бесплатные секции, кружки,│ │ │
│студии, организованные этими│ │ │
│учреждениями или на их базе │ │ │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────┼──────────┤
│12. Наличие обучающихся из│из расчета за каждого│ 1 │
│числа детей-инвалидов и детей с│дополнительно │ │
│ограниченными возможностями│ │ │
│здоровья │ │ │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────┼──────────┤
│13. Наличие регионального│за каждое структурное│до 10 │
│ресурсного центра │подразделение │ │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────┼──────────┤
│14. Наличие центра сертификации│за каждое структурное│до 20 │
│профессиональных квалификаций │подразделение │ │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────┼──────────┤
│15. Наличие оборудованных│за каждый вид │до 10 │
│информационных центров,│ │ │
│интерактивных библиотек │ │ │
└───────────────────────────────┴──────────────────────────────┴──────────┘
2. Порядок отнесения государственных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей:
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Министерством образования Тверской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1.1
настоящего Приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством образования Тверской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Министерством образования Тверской области.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому.
2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6. Министерство образования Тверской области устанавливает показатели по государственным учреждениям образования для отнесения их к одной из трех групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
2.7. Группы оплаты труда для руководящих работников государственных учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Тип (вид) образовательного учреждения │ Группа, к которой учреждение │
│ │ относится по оплате труда │
│ │ руководителей в зависимости от │
│ │ суммы баллов │
│ ├─────────┬────────┬───────┬──────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
│ │ группа │ группа │группа │группа│
├───────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼───────┼──────┤
│Учреждения начального и среднего│свыше 400│до 400 │до 300 │ - │
│профессионального образования │ │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼───────┼──────┤
│Учреждения начального и среднего│свыше 350│до 350 │ - │ - │
│профессионального образования:│ │ │ │ │
│профессиональные лицеи, колледжи │ │ │ │ │
└───────────────────────────────────────┴─────────┴────────┴───────┴──────┘
