ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2012 г. № 116-пп
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "ТВЕРЬОБЛСТРОЙЗАКАЗЧИК"
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области", Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственном казенном учреждении Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" (прилагается).
3. Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Министерству строительства Тверской области на оплату труда работников подведомственных учреждений законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Признать утратившим силу Постановление
Правительства Тверской области от 16.08.2011 № 9-пп "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик".
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор Тверской области
А.В.ШЕВЕЛЕВ
Приложение
к Постановлению Правительства
Тверской области
от 28 марта 2012 г. № 116-пп
Положение
об оплате труда работников государственного казенного
учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик"
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" (далее - Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов, рабочие. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов, назначается должностной оклад, рабочим - оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников, в том числе рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов), установленных настоящим Положением.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
7. Заработная плата работника за месяц не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
8. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ
, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ ПКГ и квалификационные уровни │Должностной│
объем и качество выполнения Учреждением государственного задания в соответствии с плановыми и фактически достигнутыми показателями в отчетном периоде;
своевременное обеспечение пакета документов для финансирования объектов адресной инвестиционной программы Тверской области и других программ;
отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;
г) для производственного отдела Учреждения:
качественная работа по проведению технического надзора за строительством объектов;
отсутствие нарушений по выполненным и принятым работам по формам КС-2
и КС-3
;
объем и качество выполнения Учреждением государственного задания в соответствии с плановыми и фактически достигнутыми показателями в отчетном периоде;
своевременный ввод объектов в эксплуатацию;
качественная подготовка документации для проведения котировок, торгов, аукционов в части проектно-изыскательских работ;
своевременное согласование и утверждение проектной документации в установленном законом порядке;
эффективное взаимодействие с проектными организациями по проектированию объектов;
своевременное представление отчетной документации при прохождении объекта экспертизы;
отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;
д) для отдела подготовки технических заданий:
своевременная и качественная подготовка технических заданий на проектирование, отсутствие несоответствий с отраслевыми стандартами доступности и качества услуг, санитарными нормами и правилами;
пересмотр (внесение изменений) технических заданий по каждому объекту адресной инвестиционной программы Тверской области не чаще одного раза в год;
отсутствие пересмотра (внесение изменений) технического задания, предусматривающего изменение значений целевых индикаторов, определенных в техническом задании;
обеспечение качественной разработки технических заданий на проектирование и строительство объектов адресной инвестиционной программы Тверской области;
качественная подготовка технических заданий для проведения торгов по выбору подрядных строительных (проектных) организаций;
своевременная и качественная подготовка и представление документации для проведения торгов по выбору подрядной организации по объектам адресной инвестиционной программы Тверской области;
оперативное составление отчетности по проведению торгов и исполнению контрактов;
отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;
е) для договорного отдела Учреждения:
успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Учреждения;
качественное и своевременное исполнение документов при отсутствии дисциплинарных взысканий;
оперативное сопровождение договоров (контрактов) по строительству объектов адресной инвестиционной программы, хозяйственных договоров;
обеспечение своевременной и результативной претензионной работы;
обеспечение соответствия содержания документооборота Учреждения требованиям действующего законодательства;
отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;
ж) для сметного отдела Учреждения:
отсутствие замечаний по приемке и проверке сметной документации, разработанной проектным институтом;
обеспечение достоверности стоимости строительства объектов;
соблюдение действующих в Учреждении и в строительной отрасли обязательных и рекомендательных нормативно-технических документов (регламентов) по своему профилю;
оперативное отслеживание изменений в нормативно-технической документации (регламентах) по ценообразованию в строительстве и своевременное обеспечение Учреждения необходимой информацией о них;
своевременное представление необходимой информации и отчетности вышестоящему органу по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;
з) для отдела организации и проведения торгов:
своевременная и качественная подготовка документов для проведения торгов;
обеспечение гласности и прозрачности проведения торгов;
обеспечение соблюдения требований законодательства при организации и проведении торгов;
своевременное представление необходимой информации и отчетности по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины;
и) для рабочего и обслуживающего персонала:
отсутствие нареканий со стороны работников структурных подразделений к качеству и оперативности выполняемых работ;
инициатива и творчество при исполнении профессиональных обязанностей;
отсутствие нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины.
В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.
