СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ПИТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 14 ноября 2011 г. № 7-4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ПИТЕРСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области" от 2 августа 2007 г. № 157-ЗСО, со статьей 32 Устава Питерского муниципального района Саратовской области Собрание депутатов Питерского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Питерском муниципальном районе согласно приложению.
2. Признать утратившим силу решение
Собрания депутатов Питерского муниципального района Саратовской области от 26 октября 2007 г. № 20-5 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Питерском муниципальном районе" (с изменениями от 26 мая 2006 г. № 26-12, от 2 апреля 2008 г. № 25-3, от 24 марта 2010 г. № 49-20).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам социальной сферы, местного самоуправления, соблюдения законности и охраны общественного порядка.
Глава
Питерского муниципального района
В.Н.ДЕРЯБИН
Приложение
к решению
Собрания депутатов Питерского муниципального района
от 14 ноября 2011 г. № 7-4
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ПИТЕРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области", Уставом Питерского муниципального района определяет порядок организации и прохождения муниципальной службы в Питерском муниципальном районе.
1. Общие положения
1.1. Муниципальная служба.
Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
1.2. Право граждан на доступ к муниципальной службе.
Граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеют равный доступ к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
1.3. Муниципальные служащие.
1.3.1. Муниципальным служащим Питерского муниципального района является гражданин, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном Уставом Питерского муниципального района в соответствии с федеральными законами и законами Саратовской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
1.4. Полномочия органов местного самоуправления в области муниципальной службы.
1.4.1. Органы местного самоуправления осуществляют полномочия в сфере муниципальной службы путем принятия правовых актов в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Саратовской области, Уставом Питерского муниципального района и настоящим решением.
1.4.2. Органы местного самоуправления вправе принимать к рассмотрению иные вопросы муниципальной службы, не исключенные из ведения органов местного самоуправления и не отнесенные к ведению органов государственной власти.
1.5. Финансирование муниципальной службы.
1.5.1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
1.5.2. Необходимые расходы местного бюджета на муниципальную службу учитываются при формировании бюджета а соответствии с действующим законодательством.
II. Квалификационные требования к профессиональным знаниям
и навыкам в зависимости от групп должностей муниципальной
службы
3. К квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в Питерском муниципальном районе, относятся:
по высшей, главной и ведущей группам должностей:
профессиональные знания:
- в соответствующей сфере, позволяющие эффективно выполнять функциональные обязанности,
- правил и норм делового общения;
- основ управленческой деятельности и методики текущего и перспективного планирования;
- порядка взаимодействия со средствами массовой информации;
навыки:
- оперативного принятия и реализации управленческих решений, управленческой деятельности;
- планирования служебной деятельности в перспективе;
- организации и обеспечения выполнения поставленных задач;
- адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач;
- работы в условиях сжатых временных сроков;
- подбора и расстановки кадров;
- ведения деловых переговоров;
- публичных выступлений, использования конструктивной критики;
- делегирования полномочий;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
- правил и норм делового общения;
- подготовки материалов для документального оформления решений руководства по вопросам прохождения службы (работы);
- систематизации информации по направлению деятельности;
- управления персоналом; умения:
- ставить задачи подчиненным, организовать их работу, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач;
прогнозировать последствия принимаемых управленческих решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу;
- самостоятельно принимать решения, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия;
- находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях;
- определить потребность в информации, провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;
пользоваться оргтехникой;
- владение компьютером (программами Word, Excel, информационно-поисковыми системами "Консультант", "Гарант", "Кодекс"), умение работать с сетью "Интернет", электронной почтой в пределах, необходимых для осуществления своих обязанностей;
по старшей и младшей группам должностей:
профессиональные знания:
- уровень знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности;
- умение провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;
навыки:
- работы в условиях сжатых временных сроков;
- работы с людьми по недопущению личных конфликтов;
- самообучения;
- использования конструктивной критики;
- подготовки внутренних и исходящих документов;
- умение пользоваться оргтехникой;
- знание основ делопроизводства;
- владение компьютером (программами Word, Excel, информационно-поисковыми системами "Консультант", Гарант", "Кодекс"), умение работать с сетью "Интернет", электронной почтой.
