АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
БАТЬКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ САСОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2011 г. № 20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "БАТЬКОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ ДОМ
КУЛЬТУРЫ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БАТЬКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ САСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Постановления
Правительства Рязанской области от 26.07.2006 № 193 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры" (в ред. Постановлений Правительства Рязанской области от 23.05.2007 № 135, от 17.12.2007 № 341, от 13.08.2008 № 165, от 29.04.2009 № 118, от 18.08.2010 № 193, от 16.02.2011 № 23), Постановления
№ 2 от 23 сентября 2010 года Комитета по культуре и туризму Рязанской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Батьковский сельский Дом культуры" муниципального образования - Батьковское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в совместном периодическом печатном средстве массовой информации Совета депутатов Батьковского сельского поселения и администрации муниципального образования - Батьковское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области "Информационный бюллетень Батьковского поселения".
3. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Батьковского сельского поселения
Н.Н.КОНДРАШОВА
Приложение
к Постановлению
главы Батьковского
сельского поселения
от 12 августа 2011 г. № 20
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ "БАТЬКОВСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - БАТЬКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ САСОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МУК "Батьковский ДК" муниципального образования - Батьковское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального учреждения культуры "Батьковский Дом Культуры" муниципального образования - Батьковское сельское поселение Сасовского муниципального района Рязанской области (далее - МУК "Батьковский ДК").
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам МУК "Батьковский ДК" в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника МУК "Батьковский ДК", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников МУК "Батьковский ДК", занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работников МУК "Батьковский ДК" включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Положением.
2. Основные условия оплаты труда
│обслуживания │коллективным договором, положением об│
│ │оплате труда учреждения с учетом фонда│
│ │заработной платы │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Доплата за увеличение объема│по соглашению сторон в соответствии с│
│работ или исполнение│коллективным договором, положением об│
│обязанностей временно│оплате труда учреждения с учетом фонда│
│отсутствующего работника без│заработной платы │
│освобождения от основной работы│ │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Доплата за работу в выходные и│в размере не менее одинарной дневной или│
│нерабочие праздничные дни │часовой ставки (части оклада) за день или│
│ │час работы сверх оклада, если работа в│
│ │выходной или нерабочий праздничный день│
│ │производилась в пределах месячной нормы│
│ │рабочего времени, и в размере не менее│
│ │двойной дневной или часовой ставки (части│
│ │оклада) за день или час работы сверх│
│ │оклада, если работа производилась сверх│
│ │месячной нормы рабочего времени │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Доплата за сверхурочную работу │не менее полуторного размера - за первые│
│ │два часа работы и не менее двойного│
│ │размера - за последующие часы │
└───────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
7.5. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Условия оплаты труда руководителя учреждения в сфере
культуры и его заместителей, главного бухгалтера
8.1. Должностной оклад руководителя МУК "Батьковский ДК" определяется учредителем.
8.2. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемых постановлением главы Батьковского сельского поселения. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Целевые показатели эффективности работы учреждений должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
8.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника в связи с юбилеями: 50 (55 лет женщинам), 60 лет и каждые последующие 10 лет; смертью близких; длительным лечением - в размере от одного до двух месячных окладов.
9.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.
9.3. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
