АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ВЫШГОРОДСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2012 г. № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ВЫШГОРОДСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании Положения о муниципальной службе муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 01.03.2011 № 54, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников администрации муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области.
2 Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.
3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном вестнике муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области, а также разместить на официальном сайте в сети Интернет Рязанского муниципального района.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного специалиста администрации Майорову Т.А.
И.о. главы администрации
Вышгородского сельского поселения
И.Н.ПЕТРОВА
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение к постановлению от 25.01.2012, а не от 25.01.2011.
Приложение 1
к Постановлению
главы администрации
муниципального образования -
Вышгородское сельское поселение
от 25 января 2011 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ВЫШГОРОДСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано с целью создания стабильного трудового коллектива администрации, повышения эффективности его работы и ответственности должностных лиц и специалистов (далее - работников) за выполнение своих должностных обязанностей.
2. Положение об оплате труда разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Рязанской области от 27.10.2010 № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Положением о муниципальной службе муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 29 декабря 2010 года № 52, в целях совершенствования структуры органов исполнительной власти муниципального образования - Вышгородское сельское поселение и упорядочения оплаты труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих, а также лиц, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (бухгалтер, инспектор по работе с населением, специалист ВУС, уборщик помещения).
Раздел II. ОПЛАТА ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
4. Инспектору по работе с населением предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
1. Оплата труда МОП производится на основе базовых окладов, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н
"Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и осуществляется в соответствии с Федеральным законом
от 1 июня 2011 года № 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с письмом
ГУ по труду и социальным вопросам Рязанской области от 22.05.2010 "Обращение к работодателям, осуществляющим деятельность на территории Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2011 № 321 "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением
главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 25.07.2011 № 716 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанского муниципального района" и не может быть ниже минимального размера оплаты труда - 4611 рублей в месяц за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности), включая должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Оплата труда МОП состоит из:
- должностного оклада (базовый оклад уборщика служебного помещения профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 2000,00 x 1,25 (коэффициент в зависимости от занимаемой должности),
- ежемесячной надбавки к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 90%,
- ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу в размере 0,17%.
3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска МОП производится выплата в размере двух должностных окладов материальной помощи.
4. МОП предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
Раздел IV. ОПЛАТА ТРУДА СПЕЦИАЛИСТА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ПОЛНОМОЧИЙ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ПЕРВИЧНОГО ВОИНСКОГО УЧЕТА
ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ ПОСЕЛЕНИЯ
В связи с отсутствием федерального законодательства, регламентирующего формирование фонда оплаты труда работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории, где отсутствуют военные комиссариаты, и в целях упорядочения оплаты их труда:
1. Установить, что должностной оклад специалиста для реализации полномочий по осуществлению первичного воинского учета граждан на территории Высоковского сельского поселения, определяется исходя из 5 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (2030 руб.).
2. Установить, что при формировании фонда оплаты труда, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностного оклада, предусматриваются средства на выплату:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 85%;
- ежемесячного премиального вознаграждения в размере 200% от должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы в следующих размерах:
┌───────────────────────────┬───────────────────────┐
│ Стаж │ Процент │
├───────────────────────────┼───────────────────────┤
│От 3 до 8 лет │ 10 │
├───────────────────────────┼───────────────────────┤
│От 8 до 13 лет │ 15 │
├───────────────────────────┼───────────────────────┤
│От 13 до 18 лет │ 20 │
├───────────────────────────┼───────────────────────┤
│От 18 до 23 лет │ 25 │
├───────────────────────────┼───────────────────────┤
│Свыше 23 лет │ 30 │
└───────────────────────────┴───────────────────────┘
3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов. При работе по совместительству указанная выплата не производится, а также не производится и начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
4. Специалисту ВУС предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Раздел V. ФИНАНСИРОВАНИЕ
1. Расходы, связанные с указанными выплатами, производятся в пределах средств, предусмотренных ежегодно на оплату труда в бюджете муниципального образования - Вышгородское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области.
