СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ВЕЛИКОЛУКСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2010 г. № 248
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ВЕЛИКОЛУКСКИЙ РАЙОН"
(в ред. решений Собрания депутатов Великолукского района
от 13.10.2011 № 311
, от 28.02.2012 № 339
)
Принято на 25-й сессии
Собрания депутатов четвертого созыва
Руководствуясь Законом
Псковской области от 07.10.2010 № 1006-оз "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", Собрание депутатов Великолукского района решило:
1. Утвердить отраслевые системы
оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Великолукский район" согласно приложению.
2. Настоящее решение подлежит опубликованию в районной газете "Наш путь" и вступает в силу с 01.01.2011.
3. Признать утратившим силу решение
Собрания депутатов Великолукского района от 06.06.2006 № 163 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и работников организаций, финансируемых за счет средств районного бюджета".
И.п. главы района
И.В.КАЛАШНИКОВ
Председатель Собрания депутатов
С.И.ЛУКАШОВ
ОТРАСЛЕВЫЕ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ВЕЛИКОЛУКСКИЙ РАЙОН"
(в ред. решений Собрания депутатов Великолукского района
от 13.10.2011 № 311
, от 28.02.2012 № 339
)
Настоящее решение устанавливает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления денежных выплат работникам бюджетной сферы района (далее - работники) за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами, в том числе:
решение устанавливает отраслевые системы оплаты труда в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников бюджетной сферы района.
1. Понятия и термины
1. Понятия и термины, применяемые в настоящем решении, используются в значениях, определенных федеральным законодательством, содержащим нормы трудового права.
2. Дополнительно в решении используются следующие понятия:
работники бюджетной сферы - работники муниципальных учреждений, полностью или частично финансируемых из районного бюджета (далее - муниципальные учреждения), работники муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - муниципальные общеобразовательные учреждения), а также работники органов местного самоуправления муниципального образования "Великолукский район", замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - органы местного самоуправления);
(в ред. решения
Собрания депутатов Великолукского района от 28.02.2012 № 339)
(см. текст в предыдущей редакции
)
базовая расчетная величина - минимальная единица, принимаемая для определения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников бюджетной сферы в соответствии с профессиональными квалификационными группами;
межуровневые коэффициенты - показатели увеличения базовой расчетной величины в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы и сложности выполняемой работы в соответствии с установленными квалификационными уровнями по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых профессий и должностей.
Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
повышение оплаты труда за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за сверхурочную работу;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, надбавки за стаж работы, повышающих коэффициентов к основному должностному окладу) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. решения
Собрания депутатов Великолукского района от 13.10.2011 № 311)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Стимулирующие выплаты
1. Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премии по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за отличное качество выполняемых работ.
2. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения (органа местного самоуправления) в пределах фонда оплаты труда.
8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:
должностные оклады;
персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений определяются на основе:
среднего должностного оклада работников, относимых актом Администрации района к основному персоналу соответствующего муниципального учреждения (органа местного самоуправления);
повышающего коэффициента, определяемого актом Администрации района, исходя из масштаба управления учреждением, в размере от 1 до 3.
3. Масштаб управления муниципальным учреждением определяется Администрацией района в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений.
4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:
первого заместителя руководителя учреждения - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
5. Персональные надбавки и персональные повышения к должностным окладам руководителям муниципальных учреждений их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 4 раздела 4
настоящего решения.
6. Компенсационные выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 5 раздела 4
настоящего решения.
7. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 7
настоящего решения соответствующими главными распорядителями бюджетных средств с учетом исполнения муниципальным учреждением муниципальных заданий и критериев эффективности и результативности деятельности возглавляемых ими учреждений.
8. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 6 раздела 4
настоящего решения.
9. Переходные и заключительные положения
1. Заработная плата (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладам, ставкам заработной платы)) работников бюджетной сферы, установленная в соответствии с настоящим решением, за исключением руководителей учреждений, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, надбавки за стаж работы, повышающих коэффициентов к основному должностному окладу), выплачиваемой работникам на день вступления в силу настоящего решения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. решения
Собрания депутатов Великолукского района от 13.10.2011 № 311)
(см. текст в предыдущей редакции
)
