ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 марта 2012 г. № 18-ОС
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИЙ
И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании постановления
Правительства Пензенской области от 03.02.2009 № 70-пП "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области" (с последующими изменениями) и в целях поощрения директоров государственных казенных учреждений Центров занятости населения Пензенской области приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке установления премий и оказания материальной помощи директорам государственных казенных учреждений Центров занятости населения Пензенской области.
2. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
Е.И.КОСНИКОВА
Приложение
к приказу
Департамента ТЗТМ
Пензенской области
от 11 марта 2012 г. № 18-ОС
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИЙ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением
Правительства Пензенской области от 03.02.2009 № 70-пП "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области" (с последующими изменениями) и определяет порядок установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи директорам государственных казенных учреждений Центров занятости населения Пензенской Области (далее - ГКУ ЦЗН).
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1. В целях формирования побудительных мотивов к труду, повышения его результативности, качественного исполнения должностных обязанностей и поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- ежемесячная выплата к базовому окладу за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентах к базовому окладу или в абсолютной величине.
2.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказов начальника Департамента ТЗТМ Пензенской области с указанием наименования выплат, ее размеров и источников финансирования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ГКУ ЦЗН.
│профессионального образования, ищущих работу впервые │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест │ 5% │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│численность граждан, получивших государственные услуги по │ 5% │
│профессиональной ориентации │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│численность безработных граждан, получивших │ 10% │
│государственные услуги по социальной адаптации на рынке │ │
│труда │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│содействие самозанятости безработных граждан │ 5% │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│численность безработных граждан, получивших │ 5% │
│государственные услуги по психологической поддержке │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
- за неосвоение бюджетных средств, предусмотренных лимитами бюджетных обязательств ГКУ ЦЗН на текущий финансовый год, процент премии снижается в соответствии с таблицей:
┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ % освоения бюджетных средств за отчетный период │Процент снижения премии│
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│98% - 100% │ 0% │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│95% - 98% │ 20% │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│90% - 95% │ 25% │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│85% - 90% │ 30% │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│80% - 85% │ 40% │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│менее 80% │ 50% │
└─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. При наличии экономии фонда оплаты труда директору ГКУ ЦЗН на основании его письменного заявления по решению начальника Департамента ТЗТМ Пензенской области оказывается материальная помощь в следующих случаях:
в размере одного оклада при уходе в очередной отпуск;
в размере не более трех минимальных размеров оплаты труда:
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
в связи со смертью близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.
7.1.1. В случае смерти работника материальная помощь, не полученная ко дню смерти работника, выдается одному из проживающих совместно с ним членам его семьи, или его нетрудоспособному иждивенцу независимо от того, проживал ли он совместно с умершим или не проживал.
7.2. На основании приказа начальника Департамента ТЗТМ Пензенской области при наличии экономии фонда оплаты труда директору ГКУ ЦЗН выплачиваются разовые поощрительные выплаты в размере 100% базового оклада директора:
1) к профессиональному празднику;
2) в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием (у женщин), 60-летием);
3) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.
