АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2011 г. № 2067
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ ОТ 01.08.2011 № 1086 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОГО СПОРТА"
В соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 10.06.2011 № 557/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" (в редакции постановления Правительства Московской области от 09.11.2011 № 1378/46) и постановлением
Правительства Московской области от 10.06.2011 № 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области" (в редакции постановления Правительства Московской области от 09.11.2011 № 1379/46) постановляю:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр детско-юношеского спорта", утвержденное постановлением главы городского округа Жуковский от 01.08.2011 № 1086 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр детско-юношеского спорта", следующие изменения:
1.1. Раздел II
Положения изложить в следующей редакции:
"II. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководителей учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Группа по оплате труда руководителей определяется исходя из масштаба и сложности руководства комиссией по отнесению к группе по оплате труда руководителей, созданной администрацией городского округа Жуковский, и устанавливается ежегодно на основании постановления администрации городского округа Жуковский. Состав комиссии по отнесению к группе по оплате труда руководителей утверждается постановлением администрации городского округа Жуковский.
Комиссия по отнесению к группе по оплате труда руководителей определяет группу по оплате труда руководителей в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской области.
2.3. Должностные оклады специалистов и служащих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей производится за количество часов учебно-тренировочной работы исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося в зависимости от численного состава занимающихся на этапах спортивной подготовки (приложение № 3 к настоящему Положению).
2.5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения, занимающих общеотраслевые должности (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.6. Заместителям руководителей учреждения, главному бухгалтеру, заместителям руководителей структурных подразделений учреждения устанавливается должностной оклад на 10-20% ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
2.7. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размера устанавливается директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.8. Директору учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятых на важных и ответственных работах, исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки.
2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.10. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
2.11. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС).".
1.2. Первый абзац пункта 4.5
Положения изложить в следующей редакции:
"4.5. Работникам учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке не менее 1 года высококвалифицированного спортсмена, показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливается доплата в размерах, указанных в приложении № 6 к настоящему Положению".
1.3. Добавить
раздел VII следующего содержания:
"VII. Социальные выплаты
7.1. Единовременная материальная помощь в экстренных случаях, в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием, рождением ребенка выплачивается работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада (тарифной ставки). Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим на постоянной основе, и оформляются приказом директора.
7.2. Работникам учреждения, достигшим пенсионного возраста: женщины - 55 и мужчины - 60 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
7.3. Сотрудникам, принятым на работу в учреждение в период прохождения ими испытательного срока, премия по результатам труда не начисляется и не выплачивается.".
1.4. Добавить
раздел VIII следующего содержания:
"VIII. Ежегодный оплачиваемый отпуск
8.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.2. Педагогическим работникам учреждения устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 42 календарных дней.
8.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме увольнения работника.".
1.5. Приложение № 1
к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1
к настоящему постановлению.
1.6. Приложение № 2
к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению (не приводится).
1.7. Приложение № 3
к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 3
к настоящему постановлению.
1.8. Приложение № 4
к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 4
к настоящему постановлению.
1.9. Приложение № 5
к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 5
к настоящему постановлению.
1.10. Приложение № 6
к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 6
к настоящему постановлению.
│ │основной состав │ │До 100 │До 8 │
│ │сборной │ │ │ │
│ ├────────────────┼───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤
│ │молодежный │ │До 75 │До 8 │
│ │состав сборной │ │ │ │
│ ├────────────────┼───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤
│ │юношеский состав│ │До 50 │До 5 │
│ │сборной │ │ │ │
└────┴────────────────┴───────┴─────────────────────┴─────────────────────┘
Примечания:
1. Размеры доплаты работникам учреждения устанавливаются директором учреждения со дня показанного спортсменом (обучающимся) высокого спортивного результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований, а по соревнованиям, за участие в которых устанавливается доплата, - до проведения следующих соревнований данного уровня.
2. Если в период действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) поступил на учебу или работу в иное государственное учреждение спортивной направленности, но остался в составе спортивной сборной команды Московской области по соответствующему виду спорта, выплата доплаты работникам учреждения сохраняется до истечения срока ее установления.
3. Если в период действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4. Если по истечении срока действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (обучающегося), а доплата работникам учреждения не устанавливается.
5. Доплаты директору учреждения устанавливаются только за результаты, показанные в олимпийских (паралимпийских) видах спорта.".
Приложение № 7
к постановлению администрации
городского округа Жуковский
Московской области
от 7 декабря 2011 г. № 2067
"Приложение № 7
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
┌────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование│Разряды │
│ ├────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬──────────┤
│ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │
├────────────┼────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────────┤
│Межразрядные│ 1│ 1,0415│ 1,0939│ 1,1432│ 1,2737│ 1,3084│ 1,4418│ 1,5820│ 1,7381│ 1,9051│
│тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────────┤
│Тарифные │5389│5613 │5895 │6161 │6864 │7051 │7770 │8526 │9367 │10267 │
│ставки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(руб.) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴──────────┘
".
