СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 12 июля 2011 г. № 46
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ
ПО РЕФОРМИРОВАНИЮ И РАЗВИТИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ИНСАРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ НА 2011 - 2014 ГОДЫ
В соответствии с Федеральным законом
от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением
Совета депутатов Инсарского муниципального района от 01.04.2011 № 26 "О Программе Инсарского муниципального района "Развитие муниципальной службы Инсарского муниципального района на 2010 - 2014 годы", Уставом
Инсарского муниципального района, в целях реформирования системы управления и повышения эффективности муниципальной службы Инсарского муниципального района путем оптимизации ее организации и функционирования, внедрения современных кадровых, информационных, образовательных и управленческих технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состав, Совет депутатов Инсарского муниципального района четвертого созыва, решил:
1. Утвердить прилагаемый План
мероприятий по реформированию и развитию муниципальной службы в Инсарском муниципальном районе Республики Мордовия на 2011 - 2014 годы.
2. Признать утратившим силу решение
Совета депутатов Инсарского муниципального района от 14.02.2011 № 11 "Об утверждении Плана мероприятий по реформированию и развитию муниципальной службы в Инсарском муниципальном районе Республики Мордовия на 2011 - 2013 годы".
3. Настоящее решение вступает в законную силу со дня его официального опубликования.
Заместитель председателя Совета депутатов
Инсарского муниципального района
А.И.АДАЙКИН
Приложение
к решению Совета депутатов
Инсарского муниципального района
от 12.07.2011 № 46
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕФОРМИРОВАНИЮ И РАЗВИТИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ИНСАРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ НА 2011 - 2014 ГОДЫ
┌─────┬────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┐
│№ п/п│ Наименование мероприятия │ Срок │ Исполнитель │
│ │ │ исполнения │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┤
│1. │ Совершенствование нормативной правовой базы муниципальной службы │
│ │ администрации Инсарского муниципального района │
├─────┼────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┤
│1.1. │Совершенствование муниципальной │ 2011 - │Руководитель │
│ │правовой базы по вопросам │ 2014 гг. │аппарата │
│ │прохождения муниципальной службы в │ │администрации, │
├─────┼────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┤
│6. │ Повышение эффективности муниципальной службы и результативности │
│ │ профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих │
├─────┼────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┤
│6.1. │Организация работы по разработке, │ Постоянно │Руководитель │
│ │переработке (в связи с изменением │ │аппарата │
│ │объема функций и полномочий того или│ │администрации │
│ │иного структурного подразделения │ │Организационно-│
│ │(сотрудника)), конкретизации и │ │правовое │
│ │систематизации должностных │ │управление │
│ │инструкций и административных │ │администрации │
│ │регламентов; │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│6.2. │Осуществление контроля выполнения │ Постоянно │Руководитель │
│ │должностных инструкций и │ │аппарата │
│ │административных регламентов; │ │администрации │
├─────┼────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│6.3. │Анализ исполнения административных │ Ежегодно │Руководитель │
│ │регламентов по оптимизации и │ │аппарата │
│ │конкретизации полномочий │ │администрации │
│ │муниципальных служащих, │ │ │
│ │осуществляющих разрешительные, │ │ │
│ │инспектирующие и контролирующие │ │ │
│ │функции, с учетом антикоррупционной │ │ │
│ │политики; │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│6.4. │Организация функционального аудита в│ По мере │Руководитель │
│ │структурных подразделениях │необходимости │аппарата │
│ │администрации Инсарского │ │администрации │
│ │муниципального района и проведение │ │ │
│ │последующего мониторинга результатов│ │ │
│ │выполнения задач на рабочем месте и │ │ │
│ │динамики развития профессионально │ │ │
│ │важных качеств сотрудников в целях │ │ │
│ │принятия управленческих решений об │ │ │
│ │оптимизации деятельности структурных│ │ │
│ │подразделений администрации, │ │ │
│ │внесения соответствующих предложений│ │ │
│ │по премированию или депремированию │ │ │
│ │сотрудников, ротации кадров и т.д.; │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│6.5. │Обеспечение преемственности и │ Постоянно │Руководитель │
│ │передачи накопленного │ │аппарата │
│ │профессионального опыта │ │администрации │
│ │муниципальных служащих молодым │ │ │
│ │специалистам. │ │ │
└─────┴────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┘
