АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2012 г. № 133
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ КООРДИНИРУЕТСЯ ГЛАВНЫМ
УПРАВЛЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ
ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии с Постановлением
администрации города от 19.01.2010 № 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41
, 58
, 59
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, согласно приложению.
2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда. Перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда утверждается Правительством Красноярского края.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Упатова В.В.
Исполняющий обязанности
Главы города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 29 марта 2012 г. № 133
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ КООРДИНИРУЕТСЯ
ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ, УЧАСТВУЮЩИХ
В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда (далее - Положение), разработано на основании Постановления
администрации города от 19.01.2010 № 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры (далее - учреждения), по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".
2. Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;
перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;
количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности;
условия выплаты единовременной материальной помощи.
3. Заработная плата работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
│ │ │ │результатам │ │
│ │ │ │предыдущей │ │
│ │ │ │проверки │ │
│ │ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │своевременное, │до 15 │
│ │ │ │полное и │ │
│ │ │ │достоверное │ │
│ │ │ │представление │ │
│ │ │ │отчетности │ │
│ │ ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │непрерывное │участие в работе │ │
│ │ │профессиональное │курсов, │ │
│ │ │образование │семинаров, │ │
│ │ │ │конференций: │ │
│ │ │ │от 1 до 2 │до 20 │
│ │ │ │более 2 │от 20 до 30 │
│ │ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │применение в │до 5 │
│ │ │ │работе │ │
│ │ │ │специализированных│ │
│ │ │ │бухгалтерских │ │
│ │ │ │программ, │ │
│ │ │ │повышающих │ │
│ │ │ │эффективность │ │
│ │ │ │работы и │ │
│ │ │ │сокращающих время │ │
│ │ │ │обработки │ │
│ │ │ │документов (по │ │
│ │ │ │факту применения) │ │
│ │ ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ответственное │отсутствие │до 20 │
│ │ │отношение к │обоснованных │ │
│ │ │своим │зафиксированных │ │
│ │ │обязанностям │замечаний к │ │
│ │ │ │главному │ │
│ │ │ │бухгалтеру со │ │
│ │ │ │стороны │ │
│ │ │ │контролирующих │ │
│ │ │ │органов, │ │
│ │ │ │учредителя, │ │
│ │ │ │граждан │ │
└────┴─────────────┴─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┘
Исполняющий обязанности
руководителя
главного управления культуры
О.Н.ВИКУЛИНА
