СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 17 ноября 2008 г. № 49-О
ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
(в ред. Приказов министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики Красноярского края
от 09.04.2009 № 111-о
, от 03.12.2010 № 424-о
,
от 24.02.2012 № 132-о
)
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Положением
о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, приказываю:
1. Образовать действующую на постоянной основе конкурсную комиссию министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края в составе
согласно приложению № 1.
(п. 1 в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 24.02.2012 № 132-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края согласно приложению № 2.
3. Утвердить Методику
проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края согласно приложению № 3.
4. Признать утратившими силу Приказы агентства сельского хозяйства администрации Красноярского края от 02.11.2005 № 2, от 03.04.2007 № 159, от 11.09.2007 № 437.
5. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Министр сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н.ШОРОХОВ
Приложение № 1
к Приказу
министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
от 17 ноября 2008 г. № 49-О
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства и
продовольственной политики Красноярского края
Выполнение практической работы на персональном компьютере осуществляется непосредственно кандидатом в присутствии специалиста отдела отраслевой информации и организационно-консультационной работы.
(в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 24.02.2012 № 132-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Результаты выполнения практической работы на персональном компьютере оформляются специалистом отдела отраслевой информации и организационно-консультационной работы в виде списка кандидатов с указанием выставленных оценок и представляются в конкурсную комиссию.
(в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 24.02.2012 № 132-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
12. Индивидуальное собеседование с начальником отдела министерства либо заместителем министра, курирующим деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс.
В ходе индивидуального собеседования начальник отдела министерства либо заместитель министра, курирующий деятельность отдела министерства, оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Начальник отдела министерства либо заместитель министра, курирующий деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс, приглашается на заседание конкурсной комиссии, где оглашает результаты проведенного им собеседования с кандидатами.
13. Индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
Индивидуальное собеседование с кандидатом, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии, проводится на предмет выявления:
представлений об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс;
представлений о перспективах работы в данной должности;
информированности о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;
знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
профессиональных знаний и навыков;
способности кратко, ясно отвечать на поставленные вопросы.
14. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
При этом конкурсная комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с компьютером, современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
организаторские способности.
15. В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии каждый член конкурсной комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.
16. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
(в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 03.12.2010 № 424-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
высший уровень - 9 - 10 баллов,
хороший уровень - 7 - 8 баллов,
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
17. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур, итоговый рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя начальника отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс.
18. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает решение о:
признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края.
Министр сельского хозяйства и
продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н.ШОРОХОВ