СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОГЛИНСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 21 февраля 2012 г. № 26 § 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОГЛИНСКИЙ РАЙОН
В соответствии с Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 7 февраля 2011 года № 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Уставом
муниципального образования Белоглинский район, решением Совета муниципального образования Белоглинский район от 28 декабря 2011 года № 25 § 8 "О контрольно-счетной палате муниципального образования Белоглинский район" Совет муниципального образования Белоглинский район решил:
1. Утвердить Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременной выплаты лицам, замещающим муниципальные должности муниципального образования Белоглинский район (прилагается).
2. Отделу по взаимодействию со СМИ администрации муниципального образования (Внукова) опубликовать в средствах массовой информации, отделу по общим вопросам и информатизации (Базалей) разместить на официальном сайте администрации муниципального образования Белоглинский район в сети Интернет (www.belaya-glina.ru) настоящее решение.
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителя главы муниципального образования, начальника финансового управления администрации муниципального образования Г.И. Белявскую.
4. Решение вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года.
Глава муниципального
образования Белоглинский район
А.КОКЛИН
Приложение
к решению
Совета муниципального
образования Белоглинский район
от 21 февраля 2012 г. № 26 § 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОГЛИНСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 7 февраля 2011 года № 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Уставом
муниципального образования Белоглинский район и определяет условия и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты и единовременных поощрений лицам, замещающим муниципальные должности муниципального образования Белоглинский район (далее - работники).
2. Порядок выплаты премий за выполнение
особо важных и сложных заданий
2.1. Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на Контрольно-счетную палату муниципального образования Белоглинский район (далее - Контрольно-счетная палата).
2.2. При принятии решения о премировании работников учитываются следующие условия:
- личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Контрольно-счетную палату;
- степень сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
- соблюдение служебного распорядка Контрольно-счетной палаты.
2.3. Решение о премировании работников Контрольно-счетной палаты, в том числе о конкретном объеме премии, принимается по согласованию с председателем (заместителем председателя) Совета муниципального образования Белоглинский район на основании служебной записки председателя Контрольно-счетной палаты.
2.4. Решение о премировании работников Контрольно-счетной палаты оформляется приказом председателя Контрольно-счетной палаты.
2.5. Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на соответствующий финансовый год. Размер премии, выплачиваемый работнику, максимальными размерами не ограничивается.
2.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года. Ежемесячные, ежеквартальные премии и премии по итогам года выплачиваются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
2.7. Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, может устанавливаться в процентах от денежного вознаграждения.
2.8. Не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие служебную дисциплину.
3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работнику один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов ежемесячного денежного вознаграждения.
3.2. Работникам, которым не была произведена единовременная выплата, предусмотренная пунктом 3.1
настоящего Положения, выплата производится в конце текущего календарного года по личному заявлению работника.
3.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в текущем календарном году, о чем указывается в заявлении о предоставлении отпуска.
3.4. В случае если работник Контрольно-счетной палаты не использовал в течение года своего права на ежегодный отпуск, единовременная выплата выплачивается исходя из фактически отработанного в текущем году времени, из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный отработанный календарный месяц.
3.5. Работникам Контрольно-счетной палаты, не отработавшим полного календарного года и уволенным в связи с прекращением полномочий, окончанием срочного трудового договора, увольнением по собственному желанию, единовременная выплата производится исходя из фактически отработанного в году увольнения времени, из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный отработанный календарный месяц.
4. Порядок и условия выплаты материальной помощи
4.1. Выплата материальной помощи работникам осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи, один раз в течение календарного года на основании личного заявления, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух окладов ежемесячного денежного вознаграждения.
4.2. Работнику в год поступления на муниципальную должность в Контрольно-счетную палату материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного вознаграждения за каждый полный отработанный месяц.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.5. Решение о выплате материальной помощи принимается по согласованию с председателем (заместителем председателя) Совета муниципального образования Белоглинский район и оформляется приказом Контрольно-счетной палаты на основании личного заявления работника на имя председателя (заместителя председателя) Совета муниципального образования Белоглинский район.
4.6. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям материальная помощь оказывается один раз в любой из периодов ухода в отпуск в текущем календарном году, о чем указывается в заявлении о предоставлении отпуска.
4.7. В случае если работник Контрольно-счетной палаты не использовал в течение года своего права на ежегодный отпуск, материальная помощь оказывается исходя из фактически отработанного в текущем году времени, из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц.
4.8. Работникам Контрольно-счетной палаты, не отработавшим полного календарного года и уволенным в связи с прекращением полномочий, окончанием срочного трудового договора, увольнением по собственному желанию, материальная помощь производится исходя из фактически отработанного в году увольнения времени, из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц.
4.9. Дополнительная материальная помощь может быть оказана в следующих случаях:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Перечень дорогостоящих видов лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации, размеры фактически произведенных налогоплательщиком расходов по которым учитываются при определении суммы социального налогового вычета, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 201, а не Перечень дорогостоящих видов лечения.
- необходимость дорогостоящей операции и восстановления здоровья в связи с полученным увечьем (в соответствии с Перечнем
дорогостоящих видов лечения, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 201), заболеванием, несчастным случаем и аварией;
- утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или кражи;
- смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) и лиц, находящихся на иждивении;
- свадьбы;
- рождения ребенка;
- достижения пенсионного возраста.
4.10. В случае смерти работника Контрольно-счетной палаты материальная помощь может быть выплачена его родственникам на основании их письменных заявлений.
4.11. Размер материальной помощи, оказываемой в соответствии с пунктами 4.9
и 4.10
настоящего Положения, определяется по согласованию с председателем (заместителем председателя) Совета муниципального образования Белоглинский район и оформляется приказом Контрольно-счетной палаты.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
Зам. главы муниципального образования,
начальник финансового управления
Г.БЕЛЯВСКАЯ
