АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2012 г. № 03/538
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ" НА 2012 - 2014 ГОДЫ"
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить целевую программу
"Развитие муниципальной службы в администрации муниципального района "Усть-Цилемский" на 2012 - 2014 годы" (далее - Программа) согласно приложению.
2. Определить отдел по управлению внутренней политикой администрации муниципального района "Усть-Цилемский" уполномоченным органом по координации деятельности структурных подразделений администрации муниципального района "Усть-Цилемский" по реализации Программы
.
3. Рекомендовать главам сельских поселений разработать программы развития муниципальной службы соответствующих поселений.
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава муниципального района
"Усть-Цилемский" -
Руководитель администрации района
А.ПОЗДЕЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 30 марта 2012 г. № 03/538
ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ" НА 2012 - 2014 ГОДЫ"
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │- целевая программа "Развитие муниципальной службы в│
│Программы │администрации муниципального района "Усть-Цилемский" на│
│ │2012 - 2014 годы" │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Основание для │- Федеральный закон
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О│
│разработки │муниципальной службе в Российской Федерации"; │
│Программы │- Закон
Республики Коми от 21 декабря 2007 года № 133-РЗ│
│ │"О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике│
│ │Коми"; │
│ │- Постановление
Правительства Республики Коми от 14│
│ │сентября 2010 года № 307 "О долгосрочной республиканской│
│11 │Совершенствование│2012 - 2014 │ - │ - │ - │ - │Отдел по│
│ │содержания │годы │ │ │ │ │управлению │
│ │должностных │ │ │ │ │ │внутренней │
│ │инструкций │ │ │ │ │ │политикой │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │администрации │
│ │служащих с│ │ │ │ │ │муниципального │
│ │содержанием │ │ │ │ │ │района │
│ │показателей │ │ │ │ │ │"Усть-Цилемский",│
│ │результативности │ │ │ │ │ │структурные │
│ │профессиональной │ │ │ │ │ │подразделения │
│ │деятельности │ │ │ │ │ │администрации │
│ │ │ │ │ │ │ │муниципального │
│ │ │ │ │ │ │ │района │
│ │ │ │ │ │ │ │"Усть-Цилемский" │
└───┴─────────────────┴────────────┴────────────────┴────┴────┴────┴─────────────────┘
V. Оценка ожидаемой эффективности Программы
Реализация мероприятий Программы позволит:
- повысить эффективность и результативность муниципальной службы в администрации муниципального района "Усть-Цилемский";
- повысить эффективность кадровой политики в целях улучшения кадрового состава муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский";
- повысить качественный уровень исполнения муниципальными служащими администрации должностных обязанностей и оказываемых муниципальных услуг в результате повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки муниципальных служащих администрации.
Оценка эффективности реализации поставленных задач производится на основе целевых индикаторов (показателей), позволяющих оценить ход реализации Программы по годам.
Динамика целевых индикаторов Программы
┌───┬───────────────────────────────┬───────┬─────────┬─────────┬─────────┐
│ № │ Наименование │2011 г.│ 2012 г. │ 2013 г. │ 2014 г. │
│п/п│ индикаторов │(факт) │(прогноз)│(прогноз)│(прогноз)│
├───┼───────────────────────────────┼───────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼───────────────────────────────┼───────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│1 │Доля муниципальных служащих│ 3 │ 53 │ 19 │ 25 │
│ │администрации, прошедших│ │ │ │ │
│ │профессиональную переподготовку│ │ │ │ │
│ │и повышение квалификации от│ │ │ │ │
│ │общего числа муниципальных│ │ │ │ │
│ │служащих администрации (%) │ │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼───────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│2 │Доля должностей муниципальной│ 41 │ 21 │ 19 │ 19 │
│ │службы, для которых утверждены│ │ │ │ │
│ │должностные инструкции с│ │ │ │ │
│ │содержанием показателей│ │ │ │ │
│ │результативности │ │ │ │ │
│ │профессиональной деятельности│ │ │ │ │
│ │(%) │ │ │ │ │
└───┴───────────────────────────────┴───────┴─────────┴─────────┴─────────┘
