АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2011 г. № 07/1327
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ", ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
В целях упорядочения системы оплаты труда работников администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" постановляю:
1. Утвердить Порядок
назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок
выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 2.
3. Утвердить Порядок
выплаты премии по результатам работы работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 3.
4. Утвердить Порядок
выплаты материальной помощи работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 4.
5. Постановление вступает в силу с 1 августа 2011 года.
Глава муниципального района
"Усть-Цилемский" -
Руководитель администрации района
А.ПОЗДЕЕВ
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 26 июля 2011 г. № 07/1327
(приложение № 1)
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ", ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Настоящий Порядок не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству в других организациях.
Премирование производится по результатам работы за месяц.
Премия выплачивается в полном размере работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", проработавшим полный календарный месяц. Работники администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", проработавшие полный календарный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии, имеют право на ее получение. Работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", проработавшим неполный календарный месяц в связи с призывом на воинскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и в связи с другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Работники администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично.
Лишение премии работников администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" полностью или частично может производиться за следующие недостатки и упущения:
- невыполнение объема работы;
- другие факты невыполнения должностных обязанностей, нарушений служебной и трудовой дисциплины.
Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
Премирование работников администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" или лишение их премии оформляется распоряжением главы муниципального района "Усть-Цилемский" - руководителя администрации муниципального района. Проекты распоряжений на премирование готовятся отделом по управлению внутренней политикой администрации муниципального района "Усть-Цилемский".
Единовременное премирование работников администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального района "Усть-Цилемский" может осуществляться в пределах экономии по фонду оплаты труда по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ; за добросовестную работу в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50, 55, 60 лет), за многолетнюю добросовестную работу в течение 30, 35, 40 лет, выходом на пенсию. Единовременное премирование осуществляется на основании распоряжений главы муниципального района "Усть-Цилемский".
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 26 июля 2011 г. № 07/1327
(приложение № 4)
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ", ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Порядок выплаты материальной помощи.
1. Работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - работники) в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.
Для выплаты материальной помощи работникам администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский", ежегодно в смете расходов предусматриваются средства в размерах не свыше установленных постановлением
главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 26 июля 2011 года № 07/1326 "Об оплате труда работников администрации муниципального района "Усть-Цилемский", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский".
Материальная помощь выплачивается ежемесячно равными долями при выплате заработной платы.
При переводе работника на другую должность, а также в случае изменения условий оплаты труда производится перерасчет материальной помощи.
2. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволенным работникам и работникам, получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу в администрацию;
- работникам, увольняемым по следующим основаниям: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей; однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
3. Работникам в год приема на работу, в случае необходимости, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения должностных обязанностей в текущем календарном году до его окончания.
4. Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника дополнительно в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
- при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;
- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебно-профилактических мероприятий по жизненным показаниям;
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак;
- в случае смерти (гибели) близкого родственника работника (мать, отец, муж, жена, дети) или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника.
К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
5. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается главой муниципального района "Усть-Цилемский" - руководителем администрации муниципального района на основании заявления работника, с учетом заключения отдела финансовой и учетной политики администрации муниципального района "Усть-Цилемский".
