СУНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2010 г. № 9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
СУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений Сунской районной Думы Кировской области
от 24.06.2011 № 36
, от 28.10.2011 № 61
)
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", статьей 37
Устава Сунского муниципального района Кировской области Сунская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе Сунского муниципального района Кировской области. Прилагается.
2. Решение опубликовать в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Сунского муниципального района Кировской области.
3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Считать утратившими силу решения Сунской районной Думы от 15.02.2008 № 9
"Об утверждении Положения о муниципальной службе Сунского муниципального района Кировской области", от 28.08.2009 № 56 "О внесении изменений в решение Сунской районной Думы от 15.02.2008 № 9", пункт 1
решения Сунской районной Думы от 12.12.2008 № 86 "О внесении изменений в некоторые решения районной Думы".
Глава
Сунского муниципального района
Кировской области
Г.И.ЗОРИН
УТВЕРЖДЕНО
решением
Сунской районной Думы
Кировской области
от 26 февраля 2010 г. № 9
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ СУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений Сунской районной Думы Кировской области
от 24.06.2011 № 36
, от 28.10.2011 № 61
)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение о муниципальной службе Сунского муниципального района Кировской области (далее - Положение) регулирует отношения в области муниципальной службы, осуществляемой лицами, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сунского муниципального района Кировской области для выполнения задач и функций этих органов, предусматривает порядок и условия поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения, правовое положение муниципальных служащих Сунского муниципального района Кировской области.
Муниципальная служба в муниципальном образовании Сунский муниципальный район Кировской области (далее - муниципальная служба) осуществляется в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом
Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", законами и иными нормативными правовыми актами Кировской области (далее - законодательство о муниципальной службе), Уставом
муниципального образования Сунский муниципальный район Кировской области (далее - Устав района), нормативными правовыми актами Сунского района и настоящим Положением.
Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета района.
Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
Глава 2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Глава 16. СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. В стаж муниципальной службы включаются периоды работы на:
1.1. Должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы).
1.2. Муниципальных должностях.
1.3. Государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации.
1.4. Должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы).
1.5. Иных должностях в соответствии с законом области.
2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1
настоящей главы устанавливается законом области.
3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.
Глава 17. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. За безупречную и эффективную муниципальную службу могут применяться следующие виды поощрения и награждения:
1.1. Объявление благодарности.
1.2. Награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка.
1.3. Награждение Благодарственным письмом органа местного самоуправления.
1.4. Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию.
1.5. Поощрение органов государственной власти области.
1.6. Поощрение Правительства Российской Федерации.
1.7. Поощрение Президента Российской Федерации.
1.8. Присвоение почетных званий Российской Федерации.
1.9. Награждение знаками отличия Российской Федерации.
1.10. Награждение орденами и медалями Российской Федерации.
1.11. Иные поощрения и награждения.
2. Порядок и условия поощрения или награждения муниципального служащего в соответствии с пунктами 1.1
- 1.4
, 1.11 части 1
настоящей главы устанавливаются муниципальными правовыми актами.
3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1.5
- 1.11 части 1
настоящей главы принимается по представлению представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами области.
4. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1.2
и 1.4
, а также пунктом 1.11 части 1
настоящей главы, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателя), в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления района.
5. При поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1.5
- 1.10
, а также пунктом 1.11 части 1
настоящей главы выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами области.
Глава 18. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1.1. Замечание.
1.2. Выговор.
1.3. Увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Глава 19. КАДРОВАЯ РАБОТА
Кадровая работа в районе осуществляется в соответствии с законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами.
Глава 20. ФИНАНСИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета района.
